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基层党支部班子问题清单及整改措施方案
抓教育，每月一主题;抓整治，每季一考评;促工作，年底结硬账….今年以来，市环保局扎实开展“两学一做”学习教育。
抓教育每月一主题
5月4日下午，市环保局组织党员赴茅箭区茅塔乡东沟爱国主义教育基地开展“践行绿色进展，重温红色记忆”主题活动，宽敞党员现场重温入党誓词。
为了开展好“两学一做”学习教育，该局每月确定一个主题，各单位依据实际机敏开展各种活动。市环境疼惜监测站党支部编发《十堰市环境疼惜监测站党支部制度汇编》，用制度规范内部管理。市环境监察支队党支部组织60余名环境执法骨干在武警十堰市支队接受军事教育，锤炼干部意志。市环保局茅箭分局党支部主动开展班子成员之间、班子成员与分管队室负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间大谈心活动，强化廉政风险防控。市环保局张湾分局党支部开展“微党课”活动，引导党员自觉依据党员标准规范言行。市环保局十堰经济技术开发区分局党支部书记与每名党员签订责任书，推行党员目标管理，将党建工作责任传导分解到每一名党员。市环保局机关第一党支部组织党员干部回顾入党历程,强化党员意识,主动营造比作风、比奉献、比业绩的工作氛围。市环保局机关其次党支部开展“扶贫一家亲”等活动。
抓整治每季一考评
日前，市环保局20**年第一季度“红旗党支部”考评结果揭晓，市环境疼惜监测站党支部被局党组授予“红旗党支部”荣誉。据悉，这是该局首次开展“红旗党支部”考评工作。该局开展“红旗党支部”考评工作，旨在激发宽敞党员干部工作动力，营造“比、学、赶、帮、超”深厚氛围。
年初，市环保局党组制定“红旗党支部”考评方法，每季度开展1次“红旗党支部”考评工作。考评对象分7个党支部，考核内容分党支部落实管党治党主体责任、组织建设、队伍建设、制度建设、党风廉政建设等。考核实行听取汇报、现场检查等方式进行，一季一考评、一季一通报，为考评第一名授“红旗党支部”锦旗。对党员有违法违纪行为被处理的，本单位、本辖区发生重大环境污染大事的，本单位、本辖区因重大环境大事被通报或被媒体曝光等情形之一的，取消当季评优资格。
促工作年底结硬账
5月6日下午，市环保局召开“两学一做”学习教育暨履职尽责工作动员会，要求把“两学一做”学习教育与岗位工作有机结合，用学习教育激发工作动力，促进工作落实，确保年度10项重点任务圆满完成。 当前隐藏内容免费查看
10 项重点任务分别为： 加快推动农村环境综合整治， 确保***个村整治任务顺当完成;加快编制实施《水污染防治行动方案》，确保水环境质量持续改善;着力实施《大气污染防治行动方案》，确保大气污染防治年度掌握目标实现;巩固省级环保模范城市创建成果，确保完成年度“创模”任务;着力实施生态创建，确保完成生态省建设年度任务和全市创建***个生态乡镇、***个生态村目标;深化开展“清水行动”和“净空气、保蓝天”等系列执法行动，确保全市环境平安;完善生态文明建设和环境疼惜问责考核机制，确保环境疼惜责任落实到位;深化“红旗党支部”考评和“双十星”争创，确保将“党要管党，从严治党”要求实行到位;将脱贫攻坚放在突出位置，确保高标准完成年度扶贫任务;完成“十三五”环保规划的编制，确保“十三五”开好局、起好步。
以下内容供参考:
2021年领导班子对照检查材料
依据此次民主生活会要求，XX紧扣\”严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设\”\”主题，深化学习贯彻xx系列讲话精神，仔细学习贯彻省委十届三次、四次和五次***，以及市委十二届三次、四次***精神，以贯彻中心八项规定、省委省政府X项规定和市委市政府实施方法、落实市委\”两个实施看法\”、坚决反对\”四风\”、持续抓好整改落实为重点，广泛听取看法，深化查摆问题， 仔细剖析检查。 现对照检查如下
一、贯彻中心、省市有关精神，遵守政治纪律等方面存在的问题
(一)贯彻执行民主集中制方面
1.思想生疏有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的\”根本组织原则和领导制度\”理解不深不透，仅仅当作一般的原则、一般的要求甚至一般的工作方法，对民主集中制的重要性生疏不够。好比:部分同志对民主与集中的关系生疏不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求看法就是民主，没有生疏到民主与集中的辩证统一性。
2.发扬民主不充分。对民主集中制的宣扬训练方式简洁、内容单调，存在文件传达多，系统训练少的状况;在提倡发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的状况，对一些基本的决策程序，议事规则不很清楚。3.参与争辩不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、帮忙决策的作用，在党组会议上，只关怀自己分管的领域，对不挺直分管的工作发表看法不主动、不充分，发表看法\”随大流\”，多数时候\”没看法\”。
(二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面
1. 政治责任意识减弱。 一是忧患意识不够。 部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的\”四大危急\”、\”四大考验\”生疏不深，对我国改革进展进程中遇到冲突和困难,好比:有些同志对贫富差距拉大、行业安排不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确生疏。二是政治敏锐性不高。没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，甚至视而不见、麻木不仁，缺乏应有的政治责任和历史担当。好比:对当前网上流传的反动段子，一些信件、短信和1元人民币上的反动标语警惕性不够，认为这些都是小打小闹、成不了气候，没有意识到问题的严峻性。再如:个别同志对保密工作不够重视，不遵守保密相关规定，任凭丢弃废弃红头文件或复印涉密文件。三是大局意识不强。存在确定的本位主义思想，在贯彻执行中心路途、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使毁灭实行上级政策精神打折扣、不到位现象。
2.组织纪律放松。一是思想涣散。有的同志成天无所事事，不思进取，不留意学习新的理论学问和工作技能;有的工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗。二是工作作风懒散。有的开会布置多， 真抓实干少， 擅于\”上有政策， 下有对策\”， 以文件落实文件，以会议落实会议;有的宠爱在办公室调度工作,发号施令，深化基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为\”走马观花\”、\”蜻蜓点水\”;三是组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄，不参与组织支配的活动，不接受组织的训练和群众监督，习惯于不请示、不汇报、不作为;一些集体活动，如开会、学习等想来就来,想去就去,凭个人爱好参与活动,任凭缺席也不请假。
3.廉政纪律有待加强。一是抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员\”一岗双责\”意识不强，认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。二是监管惩防失于松软。只留意制度建立，不留意制度执行，制度没有成为带电的\”高压线\”。有时甚至对已毁灭苗头问题的干部有\”护短避丑\”心理，高举轻放，惩戒不力。好比:对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩处，仅仅发份通报、口头批判就了事。三是训练警示未触及灵魂。对干部廉政思想训练不重视,满足于参观警示训练基地、观看警示训练影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果欠好，未真正起到震慑和警醒的作用。
(三)贯彻执行中心八项规定及省市有关规定等方面
1. 贯彻中心八项规定、 省委省政府十项规定和市委市政府实施方法等方面状况。八项规定出台后，班子时刻留意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的实行。20年，\”三公经费\”和各类会议、活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题:一是生疏模糊。对作风建设的长期性、困难性、简洁性缺乏糊涂生疏，认为抓作风改变可能会一阵紧一阵松，有等一等、跟着走、观望的心态。二是执行不力。在省市有务接待、因公出差等细则出台前，公务接待存在陪餐人数偏多、公务出差存在标准不统一的状况。三是监管不严。部分同志抱着\”现在是人情社会\”的错误思想，认为\”水至清则无鱼\”，管太严不利于工作开展，因此对业务处室和派驻队伍执行八项规定督查少、放得宽。
2.落实省委\”两个看法\”和\”一个准备\”以及市委有关要求方面。我办准时制定了《关于建立健全作风建设长效机制的看法》和《关于仔细贯彻\”三严三实\”要求进一步加强党员干部训练管理监督的看法》，并提出了具体的贯彻措施。但具体执行过程中还存在一些问题:一是思想上不够重视。部分同志对抓好作风建设长效机制的生疏不够深化，在思想上还没有真正引起足够重视，认为机关干部的作风是过硬的，不存在什么问题，在领先垂范上做得环不够，岩管问题右\”护铂\”的抑象，一县制唐右待进一步完善。先后制定修改和完善了多项工作制度，对干部请销假、值班备勤、公务车辆用法、招投标程序、合同制聘用人员管理等工作纪律作了进一步明确，但在还需进一步完善。好比:有的制度针对性、严密性、严峻性等还需进一步改进。三是对干部的训练管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位;对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强。
3.抓好巡察组反馈问题整改方面。结合中心巡察组反馈的问题，组织干部职工进行了自查自纠，做到即知即改、立行立改。经过自查还存在以下几方面问题:一是车辆管理还需加强。对车辆的日常监管还需进一步规范，对违反交通规则的行为需强化惩治，杜绝毁灭\”车轮上的铺张\”。二是选人用人方面还需改进。对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《xx市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法》等规章制度学习不够深化，具体措施还不够细化，选拔任用程序还不严格;对干部德、能、勤、绩、廉等方面状况考察不深化、掌握不全面;干部档案材料不够规范;对中层干部和一般干部培育重视不够，未制定鼓舞干部职工加强学习的激励机制和方法。三是庸懒散浮拖的现象还有空间。在专项整治过程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题26个，在具体工作中需持续抓好整治。
(四)坚决反对\”四风\”，履职尽责、攻坚克难方面
1.形式主义照旧存在。学习图完成任务,甚至把学习当放松，停留在形式上，未能入脑入心，未能结合实际深层次思考。会议多、会议长、文件多、材料多的状况没有得到彻底改善。好比:有些专项工作，无实质性内容，文件、简报满天飞，只求形式，不求实效;有时上级开会发文后，打着\”实行不过夜\”的旗号，在精神还没吃透、措施还没争辩成熟的状况下\”依样画葫芦\”开会发文，表面上是讲政治、落实快，事实上是典型的形式主义。
2.官僚主义还有残余。联系服务群众不深化，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭阅历办事，不深化了解困难，不主动为开展工作制造条件、出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关怀和培育不够，关怀关爱少,交心谈心少,到派驻队伍调研少,没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求,有办理不准时、不仔细的状况。好比:XX
3.勤俭节省意识不够。虽完善了经费管理用法相关制度，但从严要求、从严管理还不够,看法还不够坚决,措施还不够得力，导致毁灭一些不合理支出和铺张铺张现象。好比:个别同志节省意识差，电灯、电脑、空调、饮水机通宵开;食堂吃饭铺张粮食现象也还存在;公务用车管理还有待加强，公车违反交通规定的问题还时有发生;好面子穷大方,在会务筹备、活动组织过程中，\”讲排场，论规格\”的思想在确定范围照旧存在。
4.履职尽责还存在差距。自我感觉良好,有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，工作的主动性、主动性不够，这实质是履职尽责不到位的体现。好比:xx。
5.攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志消退，开拓进取精神减退，不肯再甩开膀子干事，如:部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布置之后能拖就拖、能推则推，落实党组和全办统筹支配的工作不准时、不主动。有的工作凭阅历、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。好比:xx
二、存在问题的缘由分析
管委办班子对查摆出来的问题进行了仔细分析，主要有以下几方面的缘由:
(一)理想信念松动，精神懈怠缺钙。存在\”重业务、轻理论\”的思想，放松理论修养。一是没有看到思想政治建设的重要性。对政治理论学习的重要性生疏不够，自我感觉\”大道理都懂\”，政治上是很坚决的，是经得起检验的，不会出什么问题。认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求，县处级以下干部主要是抓落实、做具体工作,只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，理想信念坚不坚决无关大局，理论水平再高也没有实质意义，从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升，思想上放松警惕，\”精神之钙\”不够，理想信念淡化。二没有看到思想政治建设的紧迫性。认为理想信念是否坚决在和平常期和日常工作中看不出来、显不出来，通过思想政治建设来强化理想信念短期内也不能见效。在思想上有惰性，奉行阅历主义、有用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的阅历，固步自封，忙于日常事务，学习爱好不高，看法消极。对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放。死记硬背，生搬硬套，学习效果不明显。三是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论素养的提升，理想信念上得了\”软骨病\”，缺了精神之钙，世界观、人生观、价值观这个\”总开关\”问题没有解决好，在思想上失去了对\”四风\”问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵制力。
(二)宗旨意识淡薄，群众观念模糊。班子成员大多从基层做起，经常自认为来自群众、与群众联系紧密，事实上随着位置的提升和宗旨意识训练的放松，群众观念渐渐模糊，生疏和践行群众路途发生了偏差，忘却了党的群众观点和群众路途，脱离基层和群众。一是群众意识弱化。有\”唯上\”心理，轻视群众，觉得群众不满足只是个体现象，而上级不满足就会挺直丢帽子，只从个人得失看待群众，没有从党的执政基础、党夺取成功的政治和历史高度看待群众,没有解决好\”为了谁、依靠谁、我是谁\”的问题忘却了为人民服务的根本宗旨，导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是\”官本位\”思想照旧存在。\”以官为本\”,干工作为了求官、保官、升官。由于\”官本位\”思想作祟，弄虛作假，虛报浮夸，骗取虚荣现象不行避开;明哲保身，不求上进，不求有功，但求无过的现象显现。三是批判监督制约机制不完善。个别党员干部奉行\”好人主义\”的处世哲学，在价值观中讲中庸，擅长树碑立传、评功摆好，不扎实开展主动、健康的思想斗争，接受不了应有的批判，使群众监督难以开展起来。
(三)党性修养弱化,标准要求降低。班子成员平均年龄偏大，\”老资格\”比较多，对自身的要求有所放松，群众观念有所减弱。一是党性修养放松。受\”潜规则\”冲击，价值观念发生改变，觉得\”多做多错、少做少错、不做不错\”，干好干孬一个样，修养凹凸一个样,产生\”划船\”思想,党性修养产生放松,对照\”三严三实\”.\”好干部\”要求和焦裕禄等先进典型,的确感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严，为\”四风\”问题滋生、滋长供应了温床。二是自认为党性修养\”可以了\”。觉得受党训练多年，修养已经不低了，比上不够比下有余。干事创业热忱不高，不思进取,工作能应付则应付、能敷衍则敷衍,拼搏进取的劲头减退。三是认为个人素养差不多了。觉得全国现在有8600多万党员，差不多家家户户有党员，很多党员水平比自己低;同时，觉得有些比自己位置高的党员干部党性修养还不如自己，原来生疏的一些同事修养不如自己也得到了重用提拔，感觉提高修养费劲不讨好，没有多大现实意义。
(四)责任意识淡化，放松了刚性约束。心理懈怠，\”船到码头车到站\”，不肯多干事，不想多谋事，只求平稳过渡，缺乏担当。一是看重个人得失。对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提示的时候碍于情面没有准时提示，该发表看法的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同看法会让别人尴尬,也担忧自己丢面子,表面上看是\”当好人、做好人\”，其实是\”私心\”在作怪。二是依法执纪意识弱化。执纪问责存在\”好人主义\”，对作风建设发觉的小毛病不闻不问。有问题讲情面，执纪问责\”打折扣\”、\”搞变通\”,能捂则捂,有责不问、重责轻处,名为疼惜，实则纵容、姑息迁就。三是刚性约束放松。个别同志忽视艰苦奋斗精神的再训练，缺乏对艰苦奋斗精神的正确生疏，忘却了艰苦奋斗精神和厉行节省作风。总认为经费预算反正是财政拨款，不用白不用，思想上有\”拜金主义\”作祟，错误地认为只要不揣进腰包就不算违纪。
三、今后的努力方向及整改措施
针对查摆出来的问题，办党组将以\”三严三实\”为准则，立说立行、立查立改，以优良的党风带政风、促作风，确保取得实实在在的成效。
(一)强化理论武装，加强党性熬炼，增强政治定力仔细学习、深刻领悟xx系列重要讲话精神，坚持用x中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强\”三个自信\”。一是严守政治纪律。始终在思想和行动上与中心、省委、市委保持高度全都，仔细学习实行党的路途、方针、政策，第一时间传达贯彻中心、省委、市委各项重要决策部署，为全面建成小康社会多作贡献。二是坚决理想信念。坚守******人的精神追求，仔细学习x、xx思想、中国特色社会主义理论体系。每年组织办党组班子开展红色专题训练和理想信念训练，着力解决好世界观、人生观、价值观这个\”总开关\”问题，补足精神之\”钙\”，让\”革命理想\”内化于心、外化于行。三是强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪训练,增强党性修养，强化忧党、忧国、忧民意识，树立正确的权力观、得失观、服务观，担当起\”在党忧党\”责任;突出谈党性、谈作风、谈自律，深化开展谈心谈话活动。四是加强理论武装。增强党组中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩高校问视野上求突破、在推动工作进展上见实效。准时制定党组织学习方案，完善各类学习方案、制度，丰富学习内容。对走在前、学在前、用在前的支部进行表彰。
(二)强化宗旨意识，践行群众路途，保持与人民群众的血肉联系
一是亲切联系服务群众。依据\”五进\”工作要求，定期带队深化联系辖区企事业单位、对口帮扶村，开展集中走访。落实\”三视三问\”工作法，完善走访群众记录制度，坚持记\”民情日记\”。实行月走访、季例会、定期走访制度，领导干部每月定期下访不少于2次，每年深化一线调研时间累计不少于60天。二是仔细处理群众来信来访。热忱接待来访，准时处理来信，做到件件有落实，事事有交待，切实解决群众提出的实际问题。同时，经常向群众宣扬有关城市建设、平安法规、交通管理和市场经营方面的政策和措施，贏得群众理解和支持。三是做好联系服务工作。加强与辖区企事业单位以及市级派驻队伍主管单位的联系，充分听取在办事效率、服务企业、服务基层、服务群众和与派驻队伍主管部门工作联系上有哪些需要改进的地方，应实行哪些有效措施和方法。四是加强与机关和派驻队伍干部沟通。定期开展组织活动，班子成员主动以一般党员身份参与支部活动，主动与机关干部沟通谈心,主动营造良好的工作氛围。同时,创新服务形式、丰富服务内容、增强服务实效,制造派驻执法队伍良好工作条件，关怀关注派驻队伍干部成长。
(三)扎紧制度笼子，强化依法行政，健全党要管党、从严治党的长效机制
一是健全科学民主决策机制。牢固树立民方法识，大力弘扬民主作风，在决策前慎密论证，广泛征求各方看法，分散集体才智，为科学决策供应精确依据、打牢群众基础。完善并严格执行党组班子议事工作制度，党组会议题至少提前两天分送至每位班子成员，留足充分论证、提出修改、建议评议的时间，确保重大问题由集体充分争辩和准备，进一步提高决策科学化和民主化水平。
二是健全抓班子带队伍机制。践行\”三严三实\”要求，大力整治\”庸懒散浮拖\”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的天职、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于民的追求、把求实效作为一切工作的目 标， 努力形成精神更加兴奋、 作风更加清爽、工作更加务实的干部队伍良好形象。以\”三严三实\”\”好干部\”和\”五懂干部\”为标准，坚持\”留意实绩、群众公认\”的用人导向，抓好\”育、引、选、用\”关键环节，细化完善\”两测三谈一评价\”日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等状况，递进培育、动态跟踪管理优秀年轻干部人才，切实配强班子、建好队伍。
三是健全惩腐治贪机制。仔细履行党风廉政建设主体责任制，班子成员带头履行\”一岗双责\”，当好党风廉政建设的\”明白人\”\”责任人\”和\”带头人\”。深化推动惩防体系建设，健全改进作风的常态化机制，强化权力运行制约和监督体系建设，不断推动纪律检查体制改革创新。建立健全训练警示机制，每年组织班子成员和党员干部到警示训练基地接受警示训练，并撰写心得体会，让廉政训练入脑入心、触及灵魂。
(四)长抓正风肃纪，建立长效机制，以作风建设的实际成效取信于民
聚焦\”四风\”问题，持续抓好\”11+X\”和\”庸懒散浮拖\”专项治理，坚持\”零容忍\”，行动\”真逗硬\”，在转作风树新风上下深功夫苦功夫。一是改进文风会风，坚决取消一切没有实质内容和作用的会议、 活动和文件。 二是以建设学习型党组织为抓手改进学风， 以优良学风促进党员干部不断提高学习力气和学问素养。三是狠刹\”老爷\”作风，严查工作混日子图闲适，得过且过、松松垮垮，人在曹营心在汉，总是不在状态的问题。四是督查督办全掩盖，对实行迟缓、\”上有政策，下有对策\”、\”有前手，无后手\”、\”临门一脚\”乏力、有令不行、有禁不止等执行不力问题进行严峻查处。五是严峻查处办事不公、优亲厚友、以权谋私、与民争利、吃拿卡要等违法违纪行为。六是健全领导班子和领导干部科学考核评价体系，切实解决政绩观不正确的问题，使落实科学进展观真正成为自觉行动。七是大力整治行政行为不规范问题，严峻查处执法不公，办关系案、人情案、金钱案，收红包、拿回扣等行为。八是严峻查处领导干部个人或者借他人名义违规经商办企业、在企业兼(任)职等问题。九是严格执行公车管理用法有关规定，规范办公用房用法管理，严峻查处违规行为。十是坚持正确用人导向，整治违规选用干部等不正之风，细化完善\”两测三谈一评价\”日常考察考核方式。十一是做好\”裸官\”等问题的日常监管，一经发觉连忙按程序予以处置。
我们将对检查出来的问题，抓好整改落实，带领权限干部职工，紧紧围绕市委、市政府中心工作，严格依据中心及省、市工作部署，立足窗口地区工作实际，一心一意\”谋服务\”，全神贯注抓党建，锲而不舍转作风，不断提高服务水平，持续提升保障力气，为实现中华民族宏大复兴的中国梦而奋斗。
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