措施是管理学的名词，通常是指针对问题的解决办法、方式、方案、途径，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施， 以下是为大家整理的关于开展批评与自我批评整改措施3篇 , 供大家参考选择。
开展批评与自我批评整改措施3篇
第一篇: 开展批评与自我批评整改措施
党支部开展批评与自我批评不够整改措施
作为一名党员，肩负着工程质量安全监督的重要责任，我坚决拥护党中央深入开展党的群众路线教育实践活动。
党支部开展批评与自我批评不够整改措施
开展批评与自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过自我省视、自我调整，自我教育、自我提高、自我完善。使我们的工作思路更清晰，目标更明确。
在一个单位工作，我们每个人都会或多或少的存在这样或那样的问题和不足，非常感谢，刚才各位成员给我提出的批评与建议，我都虚心接受并在今后的工作中不断改进。
一年来，虽然做了一些工作，但与上级要求和职工期望还有较大差距，现根据民主生活会的要求，结合本次民主生活批评与自我批评这一主题，通过与班子成员交心谈心，对一年的工作进行了全面总结，对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思，发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报，讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。
一、自己存在的一些问题:
1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重工会业务工作方面的学习，对其它专业知识学习较少，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。
3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题。
4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对群众的批评和对单位的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。
6、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。在工会工作上沿用老套路开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。
7、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，工会活动开展了，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。
党支部开展批评与自我批评不够整改措施
作为一名党员，肩负着工程质量安全监督的重要责任，我坚决拥护党中央深入开展党的群众路线教育实践活动。通过认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查摆自己的问题和不足，深层次剖析问题的原因，认真考虑整改步骤和有效措施。在分析评议阶段工作的基础上，对照党性分析材料，结合党组织的评议意见，深刻剖析根源，确保达到自我教育，自我提高的目的。按照市局党委要求，制定个人整改方案，做到整改有任务、目标有要求、推进有措施、完成有时限。
一、指导思想
按照《党章》，对照党员先进典型，结合本职工作，明确个人工作目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，以个人实际行动体现共产党员先进性。
二、工作中存在的主要问题
1. 个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。对政治理论和业务学习的自觉性、积极性和主动性不足，学习不深入、不系统、不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。
2.建设市场管理工作创新意识、进取精神不强。有时思想观念还不能适应交通质监发展改革的新要求，对当前质监工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，就监督、检测工作论监督、检测工作，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在安于现状的思想，缺乏进取精神。安康市境内仅四家试验室、两家监理单位，认为对人员和技术状况比较了解，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面积极性不高，没有认真加强对几家单位的细致管理，仍然是各搞各的，对安康市建设市场发展没有积极思考去探索。对质量监督工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力差。有时习惯于常规思维，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把试验检测中心工作做得更好，更好地去为监督工作服务。有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。
3. 对职工工作上要求的多，和部分职工在一起只谈工作，对生活等其他方面关心少、帮助少。没有主动与职工谈心，去关心职工的学习问题、生活问题和心理问题，倾听他们的意见、建议和批评和反映的合理要求。没有对突发困难的职工及时帮助，对生病住院的职工及时探望和慰问，跟踪康复情况，没有关心帮助有困难的职工解决实际问题，及时为他们排忧解难。除了按照站上的年度目标责任考核来安排每月的工作,每周叫上同志们去工地现场监督检查外，很少了解部分职工的思想活动，家庭困难等，往往是检查完、检测完立即限定时间要求尽快完成资料整理等工作。
4.有相互请吃和出差住宿要求住好点的问题。主要表现在：在中央“八项规定”出台前，有时在联系上级业务工作时，或县区局到单位办理业务时，为了便于沟通，未将接待活动安排在单位食堂，而是到饭店宴请，固然严格控制了接待标准，但是与在食堂接待相比，依然不够朴素勤俭。自己在出差去西安、县区时，存在着放宽标准的问题。如：自己曾在石泉去工地检查期间，存在“有好的就不住差的”的思想，要求预定在县招待所住宿，这些都客观上加大了费用支出，造成没必要的浪费。这些看似小事，但反映出自己还是平时艰苦朴素的工作作风不够扎实。
三、整改措施
通过领导点、民主生活会和自己找、同事帮等活动形式，查摆了工作中的主要问题，对这些问题，组织和同志都本着治病救人的方针给与了我极大的帮助，通过对问题的分析，本人认为有些问题平时自己基本没有意识到。反映的和分析查摆的主要问题，对我提高个人党性修养和业务工作能力是大有益处。作为一名党员干部，问题面前决不退缩，将认真分析问题及其产生原因，明确了今后的努力方向，按照党委要求，切实做到“整改有任务、目标有要求、推进有措施、完成有时限”。
(一) 针对对政治理论学习不系统，业务学习不刻苦、不钻研的问题。
整改目标：理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定。
整改措施：制定可行的学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真《党章》和党建理论，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南。特别是学习党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、习总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，增强自己的理论功底，自觉加强党性修养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，科学地树立正确的世界观、人生观、价值观。以强烈的“责任感、危机感”持之以恒，坚持学习，以学习促进工作，善于运用学到的知识指导工作实践，在理性思考中活化思维，提升境界，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
不断加强业务学习。积极参加单位领导安排的学习培训，努力提高自己的监督工作水平;讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和素质修养;利用业余时间认真学习监督、试验检测方面的知识，及时了解和掌握新知识、新技术、新规范，开拓创新，积极进取，把监督、检测整体工作提高到一个新的水平。
整改时限：学习计划于20xx年9月底前完成，并长期将学习坚持下去。
(二) 对市场建设管理、试验检测工作创新不足。
整改目标：调查市场建设管理工作不断深入，试验检测工作的科学性、规范性不断提高，深入研究，提高管理创新水平。
整改措施：一是严格监理机构从业资格管理。强化企业资质管理，加强监理机构从业过程的动态管理，将发现的失信行为作为信用评价的重要依据。做好从业监理人员岗位登记和清理整顿工作，做到人员与企业、与从业项目一对一，严禁出现人员挂靠、人证分离、上岗不登记等现象。健全监理机构、人员检查考核办法，形成有效约束管理，切实规范监理人员无序、违规流动现象，淘汰素质不高、责任心不强的监理人员，净化监理市场。二是强化检测机构从业监管。积极推进工地试验室必须有母体资质的管理机制，完善动态监管机制，强化母体机构对工地试验室的管理和指导，切实提高工地试验检测管理水平，严禁无证上岗，严格试验检测人员岗位登记，杜绝人证分离、上岗不登记、多项目挂名等现象，切实规范试验检测人员从业行为。三是严格质量检测，规范质量鉴定工作。分阶段、分层检测和质量鉴定是把好工程建设质量关的重要环节，要严格按照《公路工程竣(交)工验收办法》、《公路工程质量检验评定标准》等技术法规、标准的规定，认真组织好竣工项目分层质量检测，做好质量鉴定工作。县区站监督的桥梁、新建水泥路、安保等项目，自身质量检测有困难的，可帮助联系委托有资质的检测单位检测，切实把好质量鉴定关。
整改时限：20xx年10月底制定建设市场调研范围，创新工作思路和方法，开创工作新局面。
(三) 和部分职工只谈工作，谈心少、交流少、生活关心少。
整改目标：经常深入施工一线，进各职能办公室、试验室，探求与职工有效的沟通方式，认真听取他们的意见和建议，了解职工的思想动态和生活中的困难，做职工的朋友。
整改措施：每月至少开一次座谈会，深入工地不少于3次，放下架子，主动与职工职工谈心，关心职工的学习问题、生活问题和心理问题，倾听他们的意见、建议和批评和反映的合理要求。对突发困难的退休职工要及时帮助，对生病住院的职工及时探望和慰问，跟踪康复情况，经常关心帮助有困难的职工解决实际问题，及时为他们排忧解难。
整改时限：20xx年10月开始，并将“开座谈会、进工地、谈心”，长期坚持下去。
(四)针对在十八大之前，联系上级业务有时在饭店吃饭;在县区检查住宿较好的酒店问题。
整改目标：艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝。要以身作则，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，树立社会主义荣辱观，提高服务意识，开创工作新局面。
整改措施：坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，牢固树立“艰苦奋斗，玉汝于成”的观念，牢记“成由勤俭败于奢”史训。用心想事、用心谋事、用心做事，朴素节俭、严格执行差旅费报销制度和公务接待标准。带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在监督检查工作的刀刃上。
整改时限：已经整改，并从现在开始，长期坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，不畏艰难，不懈奋斗，继续走好群众路线，出色完成岗位职责。
[党支部开展批评与自我批评不够整改措施]
第二篇: 开展批评与自我批评整改措施
开展批评与自我批评
为了打造团结协作、奋发向上的团队，建设良好的企业文化，本着有则改之，无则加勉的原则，以相互促进，共同提高为目的，公司决定在全公司范围内开展批判与自我批判活动，以力求经过如此的活动来查寻自身所存在的别脚以便及时改正缺点、发扬优点，为将来更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈批判与自我批判的必要性以及要注意的事项。
1、就公司目前的事情而言，克服因循守旧、固步自封、别思进取、别求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批判，惟独敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、完全的批判，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的内心和大脑中消逝。
2、自我批判是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过?因此，犯错误在所难免，也别可怕;可怕的是，我们疑惑自己犯了错误，知道后别思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而别是回避，应该改正而别是放任。这是幸免犯同类错误的全然途径;也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。
3、假如自己犯了错，别人指出来或自己发觉了，却死别认错，自认为是对的，那么自己的别脚就永久得别到弥补，甚至越来越多，越来越严峻，如此还能完善自己吗?别能!
4、假如犯了错，发觉之后却没有勇气改正，这算是懦弱和虚伪，如此的灵魂还能得到净化吗?别能!
5、假如犯了错，别人给你指出来，你非但别承认反而嗔怪批判你的人，这算是狭隘、自私和自高自大，如此，个人修养还能提高吗?别能!
因此，犯了错必须首先自我批判。自我批判也是批判他人的前提和基础。
1、若别愿做自我批判或自我批判发挥别了应有的作用，那么就必须使用批判那个武器了，让他人用眼、用嘴、专心来发觉自己的错误，来批判指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两眼睛睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并别是所有人都喜欢照镜子反思，因此别能很好地发觉自己。这时就需要而且应当需要他人的双眼来发觉和审视自己，批判自己。我想，没有人会无缘无故批判你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。因此，确信是自己做错了或做得不行，才会给他人寻到能够批驳你的地点。
2、 人们看别人的缺点很容易，看自己却特别难，别是别情愿看，而是全然就看别到。当自己的双眼看到别人别脚的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也这样。别人看别到自己的咨询题，自己也同样看别到自己的咨询题，想想，多么可怕!这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清晰，而自己却一无所知。
3、他人的批判是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批判是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞别前。因此，我们要乐于并善于同意他人的批判。
总之，我们要处理好批判和自我批判的关系，利用好这两件法宝。如此，我们才干成长得更好，进展得更快!
1、要把批判和自我批判活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的治理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，并且亮出自己的缺点和咨询题，诚心诚意地听取批判意见，惟独如此，职员才会消除顾虑，放开心扉，真心实意地给领导提意见，职员才会以领导干部为模范，仔细查摆自己的咨询题，寻准、查实存在的缺点和咨询题，弄清产生咨询题的根源，消除思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中别出偏差，别走过场，取得实实在在的成效。
2、开展批判和自我批判必须密切联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成咨询题的原因，要从世界观、人一辈子观、价值观上深入剖析造成咨询题的主观原因并仔细改正。
3、开展批判与自我批判必须把握正确的动身点和降足点，要以提高职员素养为动身点和降足点，要以增进团结为动身点和降足点，要以推动天佳的进展为动身点和降足点。严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无别言，言无别尽。经过批判和自我批判寻准领导之间、部门之间、一般职员之间存在的妨碍团结、妨碍工作、妨碍进展的咨询题;经过批判和自我批判，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结;经过开展批判和自我批判引导和鼓舞职员增强大局意识，说原则、说真话、说实话，为天佳的进展做出更大贡献。
4、开展批判与自我批判，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过?有缺点甚至有错误并别可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。 各治理人员，特别是高层治理人员，必须以对天佳事业高度负责的态度，正确对待自己，正确对待同事，正确对待咨询题。要经过别同形式的会议，以坦诚的心态，放开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样解剖自己严于解剖别人，出了咨询题要勇于负责，多从自身寻原因，从主观上查咨询题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。
5、开展批判与自我批判，要丢掉怕字，敢于开展批判。批判是提醒，是警示，是良药。无私才干无畏。坚持原则，敢于批判工作中错误的思想和言行，是每一具天佳人必备的优良品质和负责态度。而淡化批判，无原则地保持一团和蔼，甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场，搞小团体，就会伤害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教育、受帮助、提升自我的机会。
6、开展批判与自我批判，更要虚怀若谷，自觉同意批判。闻过则喜，纳谏从流，是所有天佳人在推进公司事业进展的战略过程中应有的修养和品德。对待意见、建议和批判，中高层治理人员要放下架子，丢掉面子，别计个人得失，别计亲疏恩怨，诚心诚意地同意批判。诚心诚意别仅要表如今有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对比这些批判意见，深刻剖析自己，注意从批判中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式办法、促进公司健康持续进展的目的。
7、 开展自我批判要杜绝几种现象：
把自我批判变成自我表扬，说是在自我批判，事实上是在自我表扬，这成绩那贡献，算是别说缺点;
名为自我批判，事实上是在自我开脱，对存在的咨询题，别实实在在认仔细真地反省，而是一味地抱怨客观条件不行，只有别承认自己水平别高，工作能力有限，纵使自己有很多的错，造成的损失已别小，依然百般辩解，别肯认帐;
看似自我批判，实为自我躲避，机智地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自己存在的实质性咨询题避而别谈，这是别诚实、别严格、对工作和事业别负责任的表现。
自我批判的最终目的是把过去别对、不行、别合理的思想观念和行为甩掉，假如别能、别愿、别敢把自身的咨询题晾在阳光下，那所谓的自我批判就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了。
8、开展批判要杜绝的几种现象：
有些批判是彻底正确、被批判者是错误的，但被批判者疑惑反省，始终认为自己是对的，这叫别思己过;
有些批判是错误的，被批判者别与其计较，这叫别思人过;
有些批判是、捕风捉影、无中生有;有些批判是无理取闹、攻击诽谤;
有些批判是先吐为快、发泄怨气;
这样等等，别一而脚。
但别管属于什么事情，为了幸免自己愚蠢和麻木、浅薄和骄傲，我们对别人的批判都要怀有感激之情。要知道，在日常日子和工作中，正面批判的人实在太少了，因此要更加珍惜别人的批判!
第三篇: 开展批评与自我批评整改措施
个人自查整改批评与自我批评整改措施批评与自我批评整改
在一个单位工作，我们每个人都会或多或少的存在这样或那样的问题和不足，非常感谢，刚才各位成员给我提出的批评与建议，我都虚心接受并在今后的工作中不断改进。
一年来，虽然做了一些工作，但与上级要求和职工期望还有较大差距，现根据民主生活会的要求，结合本次民主生活批评与自我批评这一主题，通过与班子成员交心谈心，对一年的工作进行了全面总结，对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思，发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报，讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。一、自己存在的一些问题:
1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重工会业务工作方面的学习，对其它专业知识学习较少，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科
学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。
3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题。
4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对群众的批评和对单位的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。
6、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。在工会工作上沿用老套路开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。7、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导
及部分同志的沟通少，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，工会活动开展了，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。个人自查整改批评与自我批评整改措施个人不足：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，
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