古代特指人去世后的第一百天，或指婴儿出生后的第一百天。在古代风俗中，在亲人去世后的百日，家人常常要宴请僧人举行诵经拜忏的仪式， 以下是为大家整理的关于信访维稳百日攻坚6篇 , 供大家参考选择。
信访维稳百日攻坚6篇
【篇一】信访维稳百日攻坚
6月是实现百日攻坚三大目标的第一月，是起步月，也是最关键的一个月，能够高标准、高质量地达到百日攻坚的工作目标，要靠全体干部职工的同心协力。做为一名基层工作人员，在实际工作中，能够从我做起，从现在做起，尤其重要。
怎样从我做起，从现在做起？
我认为，应当增强实现百日攻坚三大目标意识，从思想上真正明确全市实现三大目标的意义。应当从全县的中心工作看实现三大目标的重要性，从全局的工作实际看实现三大目标的必要性；从推动全市经济社会各项事业提速增效,看实现三大目标的紧迫性。实现百日攻坚三大目标 ,在当前看，是加快实现‘二三五’赶超目标的必由之路。也是落实科学发展观的充分体现。
所以,大家要站在一切为了集体这个高度来认识实现百日攻坚三大目标的归宿所在。同时，在自已的认识提高的基础上要配合同事和他们一道投入到实现百日攻坚三大目标工作中去。脚踏实地地完成本职工作。具体说，要增强“三个观念”，一是时间观念；“千里之行，始于足下”，不但要有千里之行的决心，还要有始于足下的精神，加强工作纪律，二是任务观；领导交给你的任务，不论多么艰巨，多么困难，应当看到，这是组织对你的信任。三是效率观念。工作中，在保证安全和质量的前提下，提高工作效率，彻底克服一切畏难情绪和无所作为的思想，要以百倍的努力，去完成本职工作和领导交办的其他工作事宜。
在我们规划股测绘队，下班后，我们每个员工脸上除了汗水、辛劳，最多的还是自信与喜悦。这大量的工作丝毫没有削弱我们的斗志。大家同心协力，用自己庄严的承诺付诸实践。凝心聚力、顽强精神、正视困难、披荆斩棘、刚强毅力、永不放弃，扎扎实实把工作干好！用自己执着的信念和辛勤的付出，为百日攻坚贡献力量。
朋友们、同志们，为了百日攻坚的胜利，为了全县的繁荣，让我们做蜜蜂，不惜捐输最后一滴蜜；做春蚕，不惜吐出最后一根丝；做蜡烛，不惜燃尽最后一点油！
100天，是激情燃烧的100天，是顽强拼搏的100天，让我们实际行动去谱写住建人的风采，为百日攻坚贡献我们的力量。相信在县委县政府的坚强领导下，在局领导的带动下，在全体职工的奋力拼搏下，我们一定会打赢这场百日攻坚战。! T+ g" k. M% u% [
【篇二】信访维稳百日攻坚
在XX镇维稳、信访“百日攻坚”暨综治干部培训会上的动员讲话
同志们:
人民调解工作以便民、及时、贴近群众的特点，在维护基层社会稳定、促进社会和谐方面，发挥着不可替代的重要作用，历来被誉为是社会治安综合治理的第一道防线。近年来，在XX镇党委、政府的高度重视下，在有关部门的配合下，经过镇司法所和村级人民调解组织的共同努力下，我镇的人民调解工作一年比一年进步，维稳成效一年比一年显著。
下面，借这个机会，我讲三点意见：
一、举办这个学习班的重要性和紧迫性
多年的社会实践证明，加强人民调解员的队伍建设，是做好新时期人民调解工作的关键。当前，随着经济的发展，美丽乡村建设工程的不断推进，我镇已进入矛盾多发期，民间纠纷也呈现出许多和以往不同的特点。不仅涉及面广，解决难度大，而且表现形式越来越激烈，造成信访量增加，越级访、进京访时有发生。客观地说，面对新形势，我镇人民调解工作无论是在组织机构，还是在人员素质、工作手段方法上，都暴露出一些不足之处：
一是人民调解组织不够健全。由于受到人员、经费等因素的制约，人民调解组织的设置很难满足我镇现在民间纠纷形式、主体和内容多样性的要求。虽然我们在全镇十个行政村及四个规模企业都建立了调委会，但是这些调委会名义上有多名人员，但往往身兼数职，实际从事日常调解工作的主要是一名调解主任。
二是调解员的整体素质还不够高不能完全适应形势的需要。总体看，我镇人民调解员的文化素质在不断提高，但仍然有部分调解员的素质与所承担的人民调解工作不相适应。换届选举以后，一批调解工作经验较为丰富的人民调解员，因岗位变动不再从事人民调解工作，部分新上任的调解员无论是在政策水平、法律知识上，还是在专业特长和基层工作经验上都存在不足，直接影响了人民调解员队伍的稳定和整体业务水平的提高。
三是调解工作不够规范。目前我镇人民调解工作重结果、轻程序的现象还比较明显。部分调委会在调解工作中，往往满足于当时解决矛盾纠纷，不注重立案、告知、调查、调解、回访等一整套人民调解程序的严格执行，往往矛盾解决之后没有留下片纸只字，或仅有调解协议而无相关的调查笔录和调解笔录。通过对调解个案的检查发现，在调解成功的216件案件中，无书面凭证的简易程序调解有124起，占57.4%，一般程序调解92起，占42.6%。一些应该由一般程序调解的案件简化为简易程序调解,且部分调解案件的质量不高，在适用法律、责任认定、赔偿金额计算等方面不够准确，缺乏相应的法律依据，一旦矛盾有所反复，则容易造成被动局面，直接影响群众对人民调解工作的信任度和人民调解工作的权威性。
二、对学习班提点要求：
学习本身就是自我充电、自我提高的过程。重视学习、善于学习是一个人事业成功的重要法宝。大家来参加这次培训，就要定下心来，避免一些无关的干扰，尽快实现角色的转换，专心读书，认真学习，增强学习的主动性和自觉性。要认真完成培训班规定的各项学习任务，主动地、创造性地去学习。要挤时间博览群书，广泛地吸取知识。要增强规章意识，自觉遵守有关学习纪律。具体要做好以下三方面的学习：
（一）学理论，克服思维不活的问题。当前，我们调解员一个带有普遍性的问题就是理论水平不高，想问题、办事情容易仅从感性认识出发，思路不宽、思维不活、敏感性不强，上升不到一定的理论高度。理论就是规律，学理论就是教会大家把握规律的方法，是抓住共性问题的钥匙，是增强政治敏感性和洞察力的前提。既要学业务又要学政治，要提高业务水平也要加强政治素质。通过学理论提高辨别大是大非，去伪存真，抓住要义的能力。
（二）学知识，克服见识不广的问题。掌握知识少，往往导致见识不广、眼界窄，解决矛盾和问题的方法不多、底气不足、能力不强等问题。知识决定修养，修养需要方方面面知识的融会贯通。要善于从繁杂的事务中解脱出来，多读一些书，多思考一些问题，多增长一些见识，从而提高增强新形势下搞好工作的能力。
（三）要向他人学习，克服心胸不宽的问题。海纳百川，有容乃大。我们每一位调解员都要敞开心胸，向他人学习、借鉴，善于和敢于向与观点不一致的人学习，取长补短，为我所用，既要向老师学也要向其他同志学，一定要虚心，要尊重老师尊重同志，要服从管理，遵守纪律，营造一个有利于自身进步的良好环境。
三、通过学习要达到哪些具体目的
（一）增强“五种理念”
1、政治坚定的理念，工作中能自觉地同党中央、同各级党委政府保持高度一致。
2、为人公正的理念。只有具备为人公正的高尚品行和正直的情操，才能被群众信赖，才能真正坚持合理、合法、公平、公正的调解工作原则。
3、联系群众的理念。由于人民调解工作是一项群众性很强的工作，作为一名调解员必须要作群众的贴心人，要了解群众、关心群众、听取群众的意见，这样才能得到群众的信任、支持和拥护，才能得到准确的信息，才能了解和得到纠纷的实情，也才能把调解工作做好。
4、热心调解的理念。人民调解工作是一项即苦又累、很繁杂的工作。有时还要面对风险或者是不愉快，这就要求我们要有一种无私奉献和爱岗敬业的精神，当纠纷调解成功时，就会享受到成功的快乐。
5、依法调解的理念。人民调解员熟悉和掌握相关的法律、法规和政策是依法、公正调解的前提和关键。依法调解是我们整个调解工作的重心。
（二）提升四种能力
1、分析判断能力。在面对群体性、突发性、疑难性纠纷时，要做到思维清醒，判断准确，分析透彻，能够尽快查清纠纷发生的来龙去脉，问题的性质，做到“知已知彼”，要为成功调解奠定基础。
2、组织协调能力。这是人民调解员综合素质和能力的具体体现，对复杂激烈的纠纷到现场要做到四点：（1）了解情况，控制局面；（2）边工作边汇报；（3）冷静沉稳，找出办法；（4）积极组织，紧密配合。
3、现场对话能力。（1）要有较强的语言表达能力，说话要有气势，要掷地有声；（2）要有条理性，逻辑性和政策性，讲话让人信服；（3）要有足够的胆量和智谋，在纷繁复杂的纠纷中找到解决问题的突破口；（4）要有扎实的作风和灵活的应变能力，用自己的超前思维来应付复杂的局势。
4、综合处置能力。（1）坚持“情、理、法”相结合的原则开展调处工作。（2）坚持以人为本，不伤和气，利于社会、利于家族的原则，不要为了解决纠纷而武断、而急躁、而不顾后果。
同志们，这次学习的时间很短，但机会难得，我们专门邀请了司法局等部门资深工作人员进行授课，希望大家能够珍惜机会，认真听讲，并要努力把学到的知识灵活地运用到具体工作之中，不断提升工作水平，为继续保持全镇的社会稳定、经济繁荣做出新的、更大的贡献。
【篇三】信访维稳百日攻坚
关于开展化解信访积案百日攻坚行动的总结
一、深化认识，统一思想，形成合力
**党委领导班子按照“谁主管、谁负责”的原则，要求“看好自己的门，管好自己的人”，认真排查调处各类矛盾纠纷和信访案件，妥善处理各类矛盾纠纷，积极构建信访稳定工作体系。从更高起点、更高层次、更高水平上谋划和推动信访工作。创新工作理念，完善工作机制，畅通信访渠道，妥善处理各类矛盾纠纷。
信访是人民群众反映问题、表达心声的重要渠道，是联系人民群众的纽带和连心桥。**党委强化宣传，深化认识，不定期层层召开会议传达贯彻上级有关信访会议、文件、政策精神和相关规定，促使干部职工充分认识做好信访工作的重要性。全体干部职工一致认为，加强信访工作，是化解人民内部矛盾、理顺群众情绪、密切党和人民群众的联系、巩固党的执政地位的需要，是维护社会稳定、确保改革与发展顺利进行的需要。
二、加强领导，成立班子，分工协作
为确保信访稳控工作的顺利开展，维护企业稳定大局，**公司成立了以党委书记**为组长，**为副组长，**为成员的百日攻坚行动领导小组，切实加强对百日攻坚行动的组织领导，具体负责百日攻坚行动工作的组织实施、督查协调等工作。
严格实行“一岗双责”。两级领导班子在承担自身岗位工作的同时，对信访稳控工作负有领导责任。厂党委书记对全厂范围信访稳控负主要责任，支部书记对本部门信访稳控负有直接责任，**两级党组织上下形成一种各负其责，各司其职，密切配合，齐抓共管的良好局面。
三、强化措施，调查摸底，预防为主
我厂两级党组织积极做好相关法规、政策的宣传解释工作，营造良好的舆论导向。同时，经常深入基层，广泛听取群众意见，充分考虑群众实际利益，正确处理各种关系，防止因矛盾激化而导致的信访事件发生，切实增强工作责任感、紧迫感。对于确实不存在信访隐患的车间党支部要求上报信访稳控应急预案
畅通信息，排处纠纷。厂车间两级领导班子成员每天轮流带班，办公室人员做到24小时值班，确保上下联络通畅。对于各种来访要及时接待，认真询问记录，及时向领导汇报情况。同时，要做好各种信访资料的整理与归档工作。
建立考核追责机制，对于因个人工作失误等原因导致的群体上访和越级上访事件要坚决追究责任，情节严重的要按照有关规定予以严肃处理。**党委对信访工作高度重视，要求各车间把文件、会议精神层层传达贯彻到每个职工中去，及时对本辖区内的不安定因素进行排查，发现问题及时解决，对解决不了的要及时上报领导小组。对因领导干部接访、下访、调处不力和各单位排查、化解矛盾不及时引发的群众上访或集体上访事件及奥运安全事故发生的，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层追究当事人责任。
我们要求各党支部要组织专人，对片内信访稳定工作进行全面排查，全力化解矛盾纠纷，对于排查出的不稳定因素要及时汇总，重要情况及时上报，做到心中有数，将一些不稳定因素及时消除在萌芽状态，以便采取有效措施，及时防范制止。
通过全面摸排，本次信访百日攻坚活动我单位不存在越级上访、非正常进京访、查控劝返人员和重点信访问题。本次信访维稳工作取得了较好的成绩。我们将认真总结经验，努力做好今后的信访维稳工作。
【篇四】信访维稳百日攻坚
关于开展化解信访积案百日攻坚行动的总结
一、深化认识，统一思想，形成合力
**党委领导班子按照“谁主管、谁负责”的原则，要求“看好自己的门，管好自己的人”，认真排查调处各类矛盾纠纷和信访案件，妥善处理各类矛盾纠纷，积极构建信访稳定工作体系。从更高起点、更高层次、更高水平上谋划和推动信访工作。创新工作理念，完善工作机制，畅通信访渠道，妥善处理各类矛盾纠纷。
信访是人民群众反映问题、表达心声的重要渠道，是联系人民群众的纽带和连心桥。**党委强化宣传，深化认识，不定期层层召开会议传达贯彻上级有关信访会议、文件、政策精神和相关规定，促使干部职工充分认识做好信访工作的重要性。全体干部职工一致认为，加强信访工作，是化解人民内部矛盾、理顺群众情绪、密切党和人民群众的联系、巩固党的执政地位的需要，是维护社会稳定、确保改革与发展顺利进行的需要。
二、加强领导，成立班子，分工协作
为确保信访稳控工作的顺利开展，维护企业稳定大局，**公司成立了以党委书记**为组长，**为副组长，**为成员的百日攻坚行动领导小组，切实加强对百日攻坚行动的组织领导，具体负责百日攻坚行动工作的组织实施、督查协调等工作。
严格实行“一岗双责”。两级领导班子在承担自身岗位工作的同时，对信访稳控工作负有领导责任。厂党委书记对全厂范围信访稳控负主要责任，支部书记对本部门信访稳控负有直接责任，**两级党组织上下形成一种各负其责，各司其职，密切配合，齐抓共管的良好局面。
三、强化措施，调查摸底，预防为主
我厂两级党组织积极做好相关法规、政策的宣传解释工作，营造良好的舆论导向。同时，经常深入基层，广泛听取群众意见，充分考虑群众实际利益，正确处理各种关系，防止因矛盾激化而导致的信访事件发生，切实增强工作责任感、紧迫感。对于确实不存在信访隐患的车间党支部要求上报信访稳控应急预案
畅通信息，排处纠纷。厂车间两级领导班子成员每天轮流带班，办公室人员做到24小时值班，确保上下联络通畅。对于各种来访要及时接待，认真询问记录，及时向领导汇报情况。同时，要做好各种信访资料的整理与归档工作。
建立考核追责机制，对于因个人工作失误等原因导致的群体上访和越级上访事件要坚决追究责任，情节严重的要按照有关规定予以严肃处理。**党委对信访工作高度重视，要求各车间把文件、会议精神层层传达贯彻到每个职工中去，及时对本辖区内的不安定因素进行排查，发现问题及时解决，对解决不了的要及时上报领导小组。对因领导干部接访、下访、调处不力和各单位排查、化解矛盾不及时引发的群众上访或集体上访事件及奥运安全事故发生的，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层追究当事人责任。
我们要求各党支部要组织专人，对片内信访稳定工作进行全面排查，全力化解矛盾纠纷，对于排查出的不稳定因素要及时汇总，重要情况及时上报，做到心中有数，将一些不稳定因素及时消除在萌芽状态，以便采取有效措施，及时防范制止。 通过全面摸排，本次信访百日攻坚活动我单位不存在越级上访、非正常进京访、查控劝返人员和重点信访问题。本次信访维稳工作取得了较好的成绩。我们将认真总结经验，努力做好今后的信访维稳工作。
仅供参考
【篇五】信访维稳百日攻坚
鄂国土资发〔2011〕245号
国土资源局关于印发鄂托克旗国土资源局信访积案化解百日攻坚专项行动方案的通知
各股室、中心、队，各基层国土所，棋盘井分局：
现将《鄂托克旗国土资源局信访积案“百日攻坚”专项行动方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二〇一一年六月二十四日
鄂托克旗国土资源局信访积案“百日攻坚”
专项行动方案
根据《中共鄂托克旗委员会鄂托克旗人民政府关于印发全旗信访积案化解“百日攻坚”专项行动方案的通知》（鄂党字〔2011〕21号）文件精神，结合我局实际，特制定如下工作方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，坚持用群众工作统揽信访工作，巩固社会矛盾化解专项行动成果，最大限度减少社会不和谐因素，切实维护群众的合法权益，推进全旗信访工作“基层基础建设年”活动深入开展。按照对信访事项“排查一批、化解一批、终结一批”的工作思路，进一步整合力量，强化措施，落实责任，集中时间、精力、人力、财力、物力，打一场信访积案化解攻坚战，推动信访工作取得扎实成效，维护全旗社会大局和谐稳定。
二、目标任务
通过开展专项行动，使上级交办案件和自行排查梳理出的信访事项得到有效化解或提出明确处理意见。紧决避免由于信访事项的积累、叠加、沉淀、聚集而引发矛盾激化升级，坚决杜绝因问题引发群体事件，最大限度地保护群众合法权益，最大限度地维护社会和谐稳定。
三、工作范围及重点
㈠专项行动开始前，上级转办、交办我局的信访案件力争要在7月底达100%结案、化解或终结。
㈡旗局自行排查的信访事项，要在9月10日前力争达到全部结案、化解或终结。因政策及其他特殊原因不能按规定时限化解或终结的要报局党组研究，经党组研究后形成专题报告或建议报全旗专项行动领导小组。
四、工作措施
㈠强化组织领导。按工作要求，成立信访积案化解“百日攻坚”专项行动领导小组。
㈡做好信息报送。全面启动信访信息“日报告”、“零报告”制度。严格落实值班制度，加强领导带班，值班电话要24小时有人值守。各股室要每日下午15：00前将信访情况报至办公室，办公室汇总后于15：30前报旗信访局。
五、方法步骤
信访积案化解“百日攻坚”专项行动从2011年6月1日开始，至2011年9月10日结束，具体分为三阶段进行。
㈠排查梳理阶段（6月日至6月10日）
要对上级交办、转办我局的信访案件进行一次排查梳理，同时，要积极排查化解在矿业生产、土地征用、征收等方面的信访隐患，切实保障矿山周边群众生产生活等切身利益，做到保护环境保障民生，确保社会和谐稳定。
㈡集中化解阶段（6月11日至8月31日）
要按照“调处与稳控并重，化解与教育并重”的原则，最大限度地推动“事要解决”，促使信访人息诉罢访。要对信访案件系统的提出解决方案和措施，集中化解。做到诉求合理的解决到位，诉求无理的思想教育到位，生活困难的帮扶救助到位。行为违法的依法处理到位，全力助推“案结事了”。
㈢分析总结阶段（9月1日至9月10）
全面分析信访积案化解“百日攻坚”专项行动开展情况，认真总结经验，并将行之有效的措施和办法制度化，形成治理此类问题的长效机制。
六、工作要求
要充分认识和研判当前信访形势，认真贯彻落实“6·1”中央、自治区信访积案化解工作推进调度电视电话会议精神，从思想和行动上与旗委、政府保持高度一致。要进一步增强大局意识、责任意识，切实做好信访积案化解工作。要将此次专项行动与加强矿业生产管理依法保护环境保障民生工作紧密结合，要正确处理矿业生产与周边农牧民的利益关系。
附件：鄂托克旗国土资源局信访积案化解“百日攻坚”专项行动领导小组成员名单
鄂托克旗国土资源局信访积案化解“百日攻坚”专项行动领导小组成员名单
组 长：魏青云 局党组书记、局长
副组长：门 克 局党组成员、副局长
项兴添 局党组成员、纪检书记
苏雅拉图 局党组成员、副局长
郝亮骞 局党组成员、副局长
石 巍 局党组成员、副局长
高慧丽 局党组成员、副局长
邬建新 局党组副书记、办公室主任
何托娜 副局长
成 员：宋明峰 棋盘井分局局长
党 强 乌兰镇国土资源管理中心所所长
毕力格图 阿尔巴斯国土资源管理所所长
高生仁 蒙西镇国土资源管理所所长
王建国 矿权股股长
张文慧 执法监察队队长
乌 都 土地利用股股长
李继平 国土资源执法监察警察中队队长
米云鹏 征费所所长
郝慧淳 土地整理中心主任
陈瑞珍 纪检督查室主任
王忠生 工会主席
张 甜 地籍股股长
韩 平 地环股股长
赵剑峰 土地征用报批测绘中心主任
主题词：国土资源 信访 专项行动 方案
鄂托克旗国土资源局 2011年6月24日印发
共印20份
【篇六】信访维稳百日攻坚
《乡镇信访积案化解“百日攻坚”活动方案》
乡镇信访积案化解百日攻坚活动方案
为进一步化解矛盾纠纷，消除信访积案，维护群众合法权益，推进社会和谐稳定，为xx创造良好的环境，为进一步规范信访秩序，维护社会大局平稳，经研究决定，在全镇范围内深入开展信访积案化解百日攻坚活动。为确保活动顺利开展，现制定如下方案：
一、指导思想
深入贯彻落实党的十九大会议精神和xx总书记系列讲话重要指示，以事要解决、人要稳定和案结事了为核心，按照属地管理、分级负责，谁主管、谁负责的原则，坚持多措并举、综合施策，确保信访积案处理取得明显成效，尽最大努力减少不和谐因素，为党的十九大胜利召开营造出良好的社会稳定环境。
二、目标任务通过百日攻坚活动，切实化解一批在册的信访老户，解决一批上访群体的利益诉求，息访一批活跃的群体召集人和牵头人员，切实减少积案存量，坚决控制积案增量，逐步形成并完善信访积案化解和各种利益诉求群体稳控的长效机制，促进社会和谐稳定。
三、组织领导成立xx镇信访积案化解百日攻坚活动领导小组，由党委书记刘丰华任组长，镇长尹朝规为副组长，领导小组办公室设在镇综治办，由谭首春担任办公室主任，主要负责我镇信访积案化解百日攻坚活动日程工作的督查、指导及考评情况的收集、反馈、汇总、通报工作。
四、方法步骤
（一）集中化解处理阶段（xx年7月1日-xx年10月20日）。各部门单位对交办的信访积案严格落实领导包案责任制，采取一件积案、一名领导、一套班子、一个对象、一名联系人、一个方案、一抓到底的方式，逐案进行研究处理，对包案领导严格落实好五包责任（包掌握情况、包思想转化、包解决化解、包息诉息访、包教育稳控）。工作中要创新工作思路，完善工作机制，抓好落实各项化解工作，对各类信访积案及时予以妥善化解，做到办一件、结一件、了一件、真正实现案结事了，且每一次会议和走访、接访活动都必须有影像资料和台账、记录等可查。
（二）集中检查总结阶段（xx年10月21日-xx年10月30日）。在活动检查总结阶段，各部门单位要及时组织自查，认真总结经验和存在的问题，并写出总结报告。要重点检查集中排查梳理交办阶段的建立台账、梳理案情、交办案件工作落实等情况;集中化解阶段的信访案件案结事了、息诉息访和档案完善情况，包括研究解决办法、落实处理意见等具体工作情况。
五、工作要求
（一）提高思想认识。化解信访积案是信访维稳工作的重点，更是确保实现事要解决、促进案结事了、维护信访秩序的难点所在。
（二）强化包案责任。要把化解信访积案工作纳入重要议事日程，成立班子，制定方案，召开会议，专题研究部署。要逐渐落实包案领导牵头承办、参与协办的部门和人员，明确工作要求和办结时限（见附表）。
（三）加强部门联动。化解信访积案时间跨度长、情况复杂、处理难度大，各部门必须加强领导、周密安排、各方参与、齐抓共管，形成工作合力。各部门单位要根据自身职能和工作实际，在认真搞好辖区内信访积案化解的同时，注意发挥部门联动的工作优势，通力协作，搞好部门间的密切配合，综合运用好政策、法律、经济、行政等手段，坚持教育、协商、引导、疏导等情、理、法、并举的化解处置方法，认真妥善的处理好每一起信访积案，确保活动取得实效。
（四）各部门要以这次全镇信访积案化解百日攻坚活动开展为契机。结合日常矛盾纠纷排查调处工作，坚持预警在先，苗头问题要做到早化解;教育在先，重点对象早转化;控制在先，敏感问题早防范;调解在先，矛盾纠纷早处理。逐步形成事前抓排查预防，事中抓调解疏导，事后抓解决化解的工作模式，并以此为基础完善各项信访工作制度，建立形成长效工作机制。
附件：信访积案包案限时化解责任表
内容仅供参考
本文来源：http://www.sippr-abrasives.cn/zhuantifanwen/gongwenfanwen/2023/0325/64564.html