工厂：一类用以生产货物的大型工业建筑工厂：SCP基金会同行势力工厂：2020年尤里·贝科夫执导电影工厂：戴泽创作的一幅油画作品， 以下是为大家整理的关于工厂临时用工合同5篇 , 供大家参考选择。
工厂临时用工合同5篇
第1篇: 工厂临时用工合同
临时用工合同模板
编号：_________________ 甲方(单位)名称：_________________ 所有制性质：_______________________ 地址：_____________________________ 法人代表：_________________________ 乙方(工人)姓名：_________________ 性别：_____________________________ 年龄：_____________________________ 民族：_____________________________ 文化程度：_________________________ 籍贯：_________省________________市 现住址：_________________________ 属于：______(农业人口／非农业人口) 居民身份证号码：___________________ 务工许可证号码：___________________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 (一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 (二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。 (三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。 四、劳动保护、保险福利待遇 (一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照盛自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 (四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 (五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的(专业岗位操作证)方可上岗。 (六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。 五、劳动纪律 (一)按时上下班，不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程，保证生产。 (三)爱护单位财产，不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥，服从调动。 (六)保质保量完成任务，不得投机取巧。 (七)有事及时请示报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 (二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 (三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (1)双方一致同意的； (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的； (3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的； (4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 (四)有下列情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； (3)服务态度恶劣，损害消费者利益的； (4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； (5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 (六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的； (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； (3)人格受到甲方负责人侮辱的； (4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； (5)经国家批准应征入伍的。 (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的； (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的； (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 (八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的其它事项 (一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。 (二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。 (三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。 (四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。 (五)其他需约定事项：_________。 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。 (一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。 (二)向当地人民法院起诉。 十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_______________ 法定代表人(签字)：_________ _________年__________月____日 签订地点：___________________ 乙方(签字)：_______________ _________年__________月____日 签订地点：___________________ 鉴(公)证意见： 经办人：鉴(公)证机关(章) 年月日 (注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)
第2篇: 工厂临时用工合同
门卫临时用工合同
甲方______________
乙方______________
为规范用工制度,加强聘用人员治理,防止和幸免在用工期间发生的咨询题,依照《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订如下合同,共同遵守本合同所列条款：
一、聘用时刻：从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资待遇：聘用期间甲方每月支付给乙方工资____元,节日补贴及年终奖金按镇机关未包村一般干部的一半发给。甲方承担乙方聘用期间的社会养老保险费,不予负担乙方的劳保、医保、就医等费用。在聘用期满时在与他人同等条件下乙方能够优先聘用,未被续聘不享受任何补助。
三、乙方职责：负责做好当日报刊杂志、信件收发和报送,负责做好____楼会议室保洁和所有会议需用的茶水,做好办公楼的安全、花木管护及维护办公场所秩序,做好镇办公楼（除办公室外）的保洁工作,并协助做好公用水电管道、线路和水电使用的治理。工作时刻为每天____小时。
四、甲方为乙方提供一个人的必备生活条件,即：值班室一间,每月免费用电____度,水费由乙方自理。乙方应注意用电安全,否则,后果自负。
五、在聘用期间,如发生与工作无关的意外或人为事故一切责任和费用由乙方负责,如发生与工作有关的事故责任将视情况由甲方承担部分责任和费用。
六、乙方必须尽心尽现履行职责,并完成职责外领导交办的工作任务,如不履行职责或因躯体状况不能胜任工作,甲方有权终止合同。若乙方提出辞职,需提早____个月通知甲方。
七、合同一式四份,经双方签字之日起生效,双方各执一份,财政所、财粮办备案一份。
甲方______________（盖章）乙方______________（签字）
________年______月______日________年______月______日
第3篇: 工厂临时用工合同
编号：_____________
临时用工合同模板
甲 方：________________________________________________
乙 方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
企业临时用工劳务合同范本【1】
甲方（用人单位）名称：___________________________
企业类别：___________________________
法定代表人：___________________________
职务：___________________________
地址：___________________________
乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________
性别：______________民族：__________
现住址：_____________________________
原工作单位：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条劳动岗位
甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条劳动报酬
甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：
__________________________________________________________________________________。
第四条工作时间和休假
（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。
因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
第4篇: 工厂临时用工合同
临 时 用 工 合 同
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
单位名称： 姓名：
经济性质： 性别：
负责人： 家庭住址：
地址： 身份证号码：
为了规范企业劳动用工的合法化，切实保护劳动者或用人单位的合法权益，根据劳动法及相关法律、法规的规定 （简称甲方）与劳动者 （简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）、以本工程项目为期，自年 月 日至 年 月 日，合同期限4个月。
（二）、合同期满，即自行终止，因工作需要，劳动者志愿继续工作，必须重新签定劳动合同。
二、工作内容
（一）、乙方同意按甲方生产工作需要在本项目部从事 工作，并提供相关工种上岗证件，乙方在工作中严格按照本工种安全技术操作规程及相关规范、标准保质保量完成任务。
（二）、乙方必须严格遵守甲方（质量、安全、进度、文明施工）各项管理规定，服从现场生产安排和管理，接受甲方各职能部门管理监督，未经本工程项目部管理人员同意，不准自行变动工作岗位和工种。
（三）、因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方工作岗位和工作内容，乙方认为不适应甲方调整的，可以书面申请另行调整或解除劳动合同。
（四）、甲方由于生产经营需要并与工会劳动者协商后，可以延长工作时间，甲方安排乙方延长工作时间，甲方应另安排乙方补休。
三、劳动报酬和福利
（一）、根据建筑行业的特点，乙方自愿实行不定时工作制，劳动报酬实行技术等级工资套计件产值工资制。
（二）、甲方按劳动行政部门和行业主管部门颁发的技术等级证书或经甲方对乙方的理论和技术测验确定乙方每月 600 元的基本工资，另外对乙方实行停水、停电补贴。
（三）、甲方对乙方确定的工资标准，已含国家规定的法定休假日规定的加班补助金、医疗、养老保险、病假工资等。
（四）、乙方在完成甲方安排的工作任务时受到伤害，经当地劳动行政部门认定为工伤的，按劳动部（1996）第266号文件规定办理，本合同确定的工资标准低于重庆市最低工资标准的（550月/元），按重庆市确定的最低工资标准执行，乙方未签订劳动合同或无工资收入前受到伤害，工资标准按重庆市上年度社会平均工资50％确定。
（五）、乙方工伤津贴费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金，每月计算天数按国家规定执行。
（六）甲方按月对各小组人员统计造册支付工资，如因工作变化及其它因素，不能按月支付工资的，甲方提前或约期支付乙方工资。
四、劳动保护和劳动条件
（一）、甲乙双方认真执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
（二）、甲方对乙方提供的生产经营场所应符合国家劳动安全卫生条件和提供必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
（三）、乙方必须正确使用个人安全防护用品和安全防护设备、设施，并严格按照安全技术操作规程作业，严禁违章作业。如乙方发生蓄意违章行为（有现场两人以上证明人），甲方不承担任何相关责任，并按甲方内部规章制度对乙方实行相应处罚。
（四）、乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，对甲方违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行，对危及生命和身体健康的行为，检举和控告。
五、劳动纪律
（一）、甲方依法建立健全和完善各项规章制度。
（二）、甲乙双方必须遵守国家现行法律法规，乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度。
（三）、甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
六、合同终止条件
（一）、合同期限已满。
（二）、双方协商同意解除劳动关系。
（三）、无故连续旷工7天以上的，或严重违章操作的，自动解除劳动合同。
（四）、乙方工作失误，违章违规操作营私舞弊，对甲方利益和信誉造成重大损失的终止合同，另追究乙方的经济赔偿责任。
（五）、泄漏甲方商业机密，造成重大影响或经济损失的终止合同，另追究乙方的经济赔偿责任。
（六）、乙方违法乱纪而被除名、劳动教养和被依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。
（七）乙方不能胜任甲方安排的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（八）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同内容达成一致的。
七、合同生效
（一）、经双方签字或盖章后有效。
（二）、本合同一式叁份，甲乙双方各一份，公司一份。
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
项目负责人： 签字：
经办人：
年 月 日 年 月 日
为了规范企业劳动用工的合法化，切实保护劳动者或用人单位的合法权益，根据劳动法及相关法律、法规的规定甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。
一、合同期限：
二、劳动报酬和福利
（一）、甲方对乙方确定的工资标准，已含国家规定的法定休假日规定的加班补助金、医疗、养老保险、病假工资等。
（二）、乙方在完成甲方安排的工作任务时受到伤害，经当地劳动行政部门认定为工伤的，按劳动部（1996）第266号文件规定办理，本合同确定的工资标准低于重庆市最低工资标准的（550月/元），按重庆市确定的最低工资标准执行，乙方未签订劳动合同或无工资收入前受到伤害，工资标准按重庆市上年度社会平均工资50％确定。
三、工作质量要求：质量验收“合格”
工作内容：
四、劳动保护和劳动条件：甲乙双方认真执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故。甲方对乙方提供的生产经营场所应符合国家劳动安全卫生条件和提供必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，对甲方违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行，对危及生命和身体健康的行为，检举和控告。
五、劳动纪律
（一）、甲方依法建立健全和完善各项规章制度。
（二）、甲乙双方必须遵守国家现行法律法规，乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度。
（三）、甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
六、合同终止条件
（一）、合同期限已满。
（二）、双方协商同意解除劳动关系。
（三）、无故连续旷工7天以上的，或严重违章操作的，自动解除劳动合同。
（四）、乙方工作失误，违章违规操作营私舞弊，对甲方利益和信誉造成重大损失的终止合同，另追究乙方的经济赔偿责任。
（五）、泄漏甲方商业机密，造成重大影响或经济损失的终止合同，另追究乙方的经济赔偿责任。
（六）、乙方违法乱纪而被除名、劳动教养和被依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。
（七）乙方不能胜任甲方安排的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（八）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同内容达成一致的。
七、合同生效
（一）、经双方签字或盖章后有效。
（二）、本合同一式叁份，甲乙双方各一份，公司一份。
第5篇: 工厂临时用工合同
酒店临时用工合同
篇一：酒店临时用工劳动合同 山东*********有限责任公司*******大酒店 临时用工劳动合同书 甲方 乙方 甲方： *********大酒店 代表人： 甲方地址： 乙方姓名： 性别： 身份证号码： 文化程度： 家庭住址： 联系电话： ******大酒店（以下简称甲方）与（以下简称乙方）,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律，双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订临时用工劳动合同，双方应共同履行。 一、 合同期限 1、本合同期限为月日起至年 月 日止，其中包括试用期 个月。 2、合同期满，如因工作需要，经双方协商同意，可续签临时用工劳动合同。 二、 任务与职责 1、甲方安排乙方在酒店部担任 2、确因工作需要，甲方有权安排乙方做其他工作或依照乙方的能力（工作、专业能力）和工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、根据岗位职责要求，乙方要在规定的时间内，以其全部时间与精力来完成酒店指派的工作任务，达到规定的质量标准，与本酒店签订合同后，在合同期内不得受聘于其他单位或个人，不得从事第二职业。 三、 劳动报酬 1、酒店免费提供住宿，统一管理，每人每月按元标准免费就餐。 2、工资待遇： ① 培训时间为 个月，除以上规定外，每人每月发放生活补贴费元。 ② 试用期/月。 ③ 试用期满符合上岗条件人员每月基本工资元，另外根据酒店部门经营效益情况计发效益奖金。 3、甲方进行工资调整时，乙方的工资待遇可随着调整。 四、 劳保福利 1、甲方依照国家有关的条例，实施劳动保护。 2、乙方工作期间，甲方负责提供给乙方工作装。双方解除合同时，如乙方在甲方工作不满一年，根据乙方在酒店实际工作时间长短支付相应工作装的折旧费。 3、乙方因病或非因公负伤需治疗的，甲方按照《聚丰大酒店员工守则》的有关规定执行。 4、工伤：乙方在工作时，按正常操作规程操作使身体受到伤害，应及时给予治疗，并按国家有关规定执行。 五、 工作时间 执行每天八小时工作制。因工作需要，甲方安排乙方加班加点的，应以同等时间安排补休或支付加班加点工资。 六、 假期 1、法定假：乙方享受国家规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日。 2、其他休假按《酒店员工守册》及酒店管理规定执行。 七、 纪律处分和奖惩 1、乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配，做好本职工作，认真执行《酒店员工守则》和部门管理制度，乙方违反酒店的规章制度、岗位职责或操作规程时，根据《酒店员工守则》的有关规定，给予必要的处分直至开除。因触犯国家法律、法规被拘留、劳教、劳改、判刑的，合同自动解除。 2、乙方工作优秀，成绩突出，按《酒店员工守则》有关奖励条例给予奖励。 八、 合同的解除 （一）合同有效期内，发生以下情况，甲方可解除临时用工劳动合同： 1、乙方因严重违犯酒店规章制度被开除、辞退的。 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。 3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （二）合同有效期内的，以下情况甲方按有关劳动保护条例执行： 1、乙方因公负伤在治疗、疗养期间和医疗终结后，经劳动鉴定委 篇二：酒店用工合同 银座佳驿酒店（临沂长途汽车站店） 用工协议 甲方： 经营地址： 乙方： 身份证号： 根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同年 月 日生效，年 月 日终止。 第二条 乙方担任 岗位（工种）工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 第三条 月工资元（大写： 元），甲方每月 日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。 第四条 甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。 第五条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同： （一）有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的； （二）严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； （三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度； （四）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的； （五）违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的； （六）被依法追究刑事责任的。 第六条 乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失，并有权扣发当月工资。 第七条 乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第八条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第九条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。 第十条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 签订日期：年 月 日 签订日期：年 月 日 1 篇三：酒店员工临时合同 临时代签劳动合同 甲 方：乙 方 北京拉斐特城堡酒店文化程度 性 别 出生日期年月日 甲方地址： 身份证号 家庭住址 北京市昌平区被七家镇 邮政编码 根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，北京拉斐特城堡公园有限责任公司代表北京拉斐特城堡酒店（以下简称甲方）与 先生/女士（以下简称乙方），就招收/聘用事宜，经协商一致，自愿签订并共同遵守本劳动合同所列条款。 一、劳动合同期限： 第一条 本合同为固定期限劳动合同，自签订之年月日起生效，有效期定为年，于年月日到期。如任何一方在合同期满前一个月内不办理续签合同手续，本合同在期满之日自行失效。 第二条 试用期自年月日至年月日止。在试用期间，乙方被证实不符合录用条件，甲方可随时与乙方解除劳动合同。乙方可根据工作情况等原因随时书面通知甲方解除劳动合同，但乙方必须交接工作完毕后方可离岗。试用期满，双方无异议，乙方成为甲方正式员工。 二、工作内容： 第三条 甲方有权根据经营工作需要及乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作，乙方需服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。如乙方不服从岗位调动，合同可以自动终止。 三、教育培训： 第四条 在乙方任职期间，甲方将对乙方进行职业道德、业务技术、安全工作及各种规章制度的教育和训练。 四、劳动条件和劳动保护 第五条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 第六条 甲方执行综合计算工时制度，乙方平均每天工作时间8小时（不含用餐时间），平均每周工作40小时。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准支付乙方加班加点工资。 五、劳动报酬 第七条 甲方每月按本企业规定的工资形式和考核办法，以现金人民币支付乙方工资，并按国家规定支付乙方各项补贴及福利费用。 第八条乙方工作岗位、职务发生变化时，工资标准随之变动。 第九条甲方有权根据经营状况提高或降低乙方的工资水平，但不得低于国 家规定的最低工资标准。 第十条 甲乙双方按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。凡乙方原地方、原单位负责社会保险者，或个人在职介或人才中心存档上社会保险者，甲方凭乙方提供的相关凭证，并结合甲方有关规定支付以上社会保险的企业支付部分。 六、劳动保险及假期： 第十一条 甲方按照政府有关政策和酒店规定，为乙方支付婚、丧、病、产假工资、伤残抚恤费及劳保福利费用。 第十二条 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”共十天国家法定假日。 七、劳动纪律： 第十三条 乙方需遵守国家的各项法律规定、本饭店《员工守则》及甲方的各项规章制度。 八、奖惩： 第十四条 甲方将根据乙方的工作态度、工作表现、贡献大小、按照酒店有关规定，给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《员工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权按《员工守则》等规定，分别给予乙方警告、轻微过失、主要过失、严重过失、降职降薪、直至解除本合同。乙方若触犯刑律受到法律制裁，甲方将解除本合同。乙方因个人行为给甲方造成经济损失，要根据损失程度并参照甲方规章制度进行赔偿。 九、专项协议： 第十五条 甲方出资送乙方参加国内外培训或考取有关资格证书时，甲方可以视情况规定其在甲方继续工作的最低年限（服务期）。同时劳动合同顺延至服务期止，因乙方原因解除劳动合同，乙方应赔偿甲方经济损失。计算公式为：培训费赔偿金=培训费÷服务期×违约月数。乙方除赔偿甲方培训费外，还需缴纳合同违约金。 第十六条 乙方不得将甲方的业务经营状况的商业秘密泄露给甲方内部其他无需了解此类信息的人员或者第三方人员。如乙方违反商业秘密事项，给甲方造成经济损失时，须承担赔偿责任。 十、合同终止、解除、续订： 第十七条 本合同期满或乙方达到国家规定的离退休年龄，本合同即行终止。 第十八条 乙方因个人原因不能或不愿在甲方继续工作，必须提前三十日书面通知甲方，未提前三十日通知甲方，需向甲方交纳一个月工资的经济补偿金，补偿金以乙方离职前十二个月平均月实得工资为准。 第十九条 除不可抗拒因素（天灾、人祸）外，任何一方擅自解除合同，应承担另一方由此造成的损失；因乙方原因解除劳动合同，乙方需向甲方缴纳合同违约金，违约金数额为距合同期满每提前一个月缴纳本人前三个月平均实得工资的10%。因甲方原因解除劳动合同，甲方按《劳动法》和《北京市政府第91号令》的规定给乙方经济补偿。 第二十条 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事工作也不能从事另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同。 第二十一条 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日通知乙方。 第二十二条 乙方在入职前不得向甲方隐瞒自己的严重或慢性疾病史，一经发现，属欺瞒行为，甲方可以解除劳动合同。 第二十三条 本合同期满后，经双方协商同意续订的，应履行续订手续。 第二十四条 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守。如有未尽事宜需变更合同内容时，需经甲乙双方同意。合同内容如与政府有关政策相抵触时，需按政府规定及时修改。 第二十五条 本饭店的《员工守则》、《培训协议》与《考勤与休假管理规定》、《薪酬发放管理规定》等为本合同的附件，是本合同的组成部分。甲方有权修改《员工守则》及规章制度。但修改后要及时通知乙方。 第二十六条 因履行本劳动合同发生的劳动争议，甲乙双方可通过本企业工会协调解决，如调解无效，任何一方都可以在60天内向有关劳动仲裁部门申请仲裁。 第二十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方签章： 乙方签章： 年 月 日 年 月 日 劳 动 合 同 附 件 篇四：宾馆用工合同 开心365商务宾馆用工合同 甲方： 经营地址： 乙方： 居民身份证号： 出生日期：年 月日 家庭住址： 户口所在地： 根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同年 月日生效， 年 月 日终止。 第二条 乙方担任 岗位（工种）工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 第三条 月工资 元（大写： 元），甲方每月 日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。乙方上班时间应统一着装，服装由甲方提供，但未满合同期辞工者，甲方将按每套服装100元（壹佰元）收取服装费。 第四条 甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。 第五条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同： （一）有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的； （二）严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； （三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度； （四）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的； （五）违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的； （六）被依法追究刑事责任的。 第六条 乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。 第七条 乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第八条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第九条 本合同未尽事宜或与国家、南充市规定相悖的，按照有关规定执行。 第十条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 备注： 甲方： 乙方： 签订日期：年 月 日 篇五：项目部临时用工合同 腾龙国际酒店项目B区二期工程 项目部兼职预算员聘用合同 甲方（施工单位）：上海久住晓宝工程建设总承包有限公司腾龙国际酒店项目B区二期工 乙方：姓名： 性别： 身份证：手机：现住址： 依据《中华人民共和国劳动法》、《建筑法》以及项目部所在地的省、市地方劳动用工的有关法律、法规等有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动用工合同。 一、合同期限 合同自 年月日起，至腾龙国际度假酒店项目二期工程完成预决算审计止。 二、工作内容 甲方安排乙方从事 腾龙国际酒店项目B 意服从甲方安排，并认真执行和完成工作任务，遵守项目部的相关规定及岗位职责。 三、劳动报酬 甲方根据乙方的工作岗位，工资劳动报酬为：腾龙国际酒店项目B区二期工程项目审计总价的‰计算（暂定总价9000万元），具体付款方式为：1.小别墅封顶，洋房四层完成后，甲方支付乙方暂定总价约定工资的20%；2.竣工验收合格，小高层外脚手架全部拆除，市政道路铺面完成后甲方支付乙方暂定总价约定工资的30%；3.工程审计结束后甲方支付乙方约定工资的剩余部分。 乙方为甲方临时聘用的兼职人员，乙方的劳动关系仍保留在原单位，社会保险、医保、工伤保险、失业保险、住房公积金由乙方劳动关系所在单位缴纳，甲方不再缴纳。 四、劳动法律、工作职责 （一）、甲方要求乙方须持证上岗，并遵守国家、地方政府的各项法律、法规等规定。 （二）、乙方必须遵守项目部安全生产规章制度，服从分配。 （三）、及时做好项目部每月25日前向甲方及公司提交工程量预算报表，每月至少四次到工地现场。 （四）、乙方应在合同签定后30—40天内把工程所有预算编制完成，施工过程中，及时做好设计变更、签证的预算流程工作（时间节点按总包合同要求），以及按照项目部要求提供必要的工程量预算数据（如每栋号楼的砼、钢筋、模板、砌块、面砖、涂料、防水、门窗等工程量数据）。 （五）结算工作要跟踪跟进，在小高层外脚手架拆除、市政道路铺面完成后及时编制好结算书并报送甲方，在审计过程中根据项目部要求配合好甲方时间节点安排。 五、约定解除本合同的其他情况： （一）、本项目审计工作结束，双方合同自动解除。 （二）、劳动合同订定时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，且双方协商不能达成一致的。 违反合同的责任： （一）、甲、乙双方违反本合同，侵害对方利益，给对方造成损失的应承担赔偿责任。 （二）、甲方如违反本合同，则参照劳动法及相关规定处理。 （三）、乙方如违反本合同且提前解除本合同的，参照相关规定处理。 六、双方在本合同的未尽事宜，协商解决。 甲方：上海久住晓宝工程建设总承包有限公司 腾龙国际酒店项目B区二期工程 项目部 乙方： XX年 月 日 篇六：酒店用工协议 小勐统商贸宾馆用工协议 甲方： 身份证号码: (以下简称甲方) 乙方： 身份证号码: (以下简称乙方) 根据《劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，愿意共同遵守本协议中所列条款。 第一条 本协议自 年 月 日生效至 年 月日终止。 第二条 甲方支付给乙方月工资为XX元（大写：贰仟元整）甲方于每月月底向乙方支付工资，乙方每日的工作时间由甲方安排，具体工作内容也由甲方统一安排。 第三条 乙方有下列情形的，甲方可以随时终止本协议： 1 有偷盗宾馆财务和吸毒行为的； 2 严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； 3 严重违反劳动纪律和违反甲方工作制度的； 4 严重违反服务规范、严重损害费者合法权益的； 5 违反法律法规，被刑事拘留和劳动教养的； 6 依法追究刑事责任的。 第四条 乙方解除本协议时应该提前30天通知甲方，如乙方擅离职守，应承担给甲方造成的经济损失。 第五条 甲方每月扣除乙方工资的20%作为违约保证金，等合同期满后一次性退还给乙方，如到期甲方不退还乙方，乙方可向有关部门提出诉讼要求赔偿损失。 第六条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，两份都具有同等的法律效力。 第七条 如本协议中还有未尽事宜，甲乙双方再行商定，增定的内容与本协议有同等的法律效力。 甲方：乙方： 签订时间： 年月 日 篇七：酒店用工合同 编号： 全日制劳动合同书 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章的规定， 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。 一、合同期限及录用条件 （一）服务期自 年 月 日至 年 月 日。 合同期自年月日止，其中前为试用期。 （二）录用条件： 乙方有下列情况之一的，视为不符合录用条件： 1、技术水平、业务素质、工作能力不符合甲方的工作要求，不能胜 任本职工作。 2、违反《餐厅管理岗位职责》的有关规定。 3、责任心不强，消极怠工，缺乏团队精神。 4、不能完成相关的考核指标。 5、泄露甲方商业秘密，违反《保密及限制竞争协议》。 6、虚假陈述，隐瞒真实情况等各种不诚实行为。 7、体检不合格或患有其他不适合从事服务行业的疾病。 8、有失职或严重失职、较重违纪、严重违纪行为的。 9、违反《食品卫生法》和其它的国家法律法规，违反企业规章制度。 10、不符合《员工守则》中有关录用条件的规定。 试用期内，不符合录用条件的，甲方有权随时与其解除劳动合同； 试用期满，乙方符合录用条件的，将按期转正。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要从事工作。乙方应按照甲方的 要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方根据工 作需要或乙方的工作表现和能力，可以调整乙方的工作岗位，也可将 乙方调整至甲方下属各关联企业之工作岗位，乙方应予服从。乙方的 岗位职责详见《餐厅管理岗位职责》。 三、劳动保护和劳动条件 （一）甲方安排乙方执行标准（综合计算、不定时）工时制。 （二）甲方应严格执行酒店规定的工作时间和休息休假制度（见《休 假管理办法》）。 （三）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 （四）乙方必须严格遵守安全操作规程。 （五）乙方离职需按照规定提前一个月提交申请书，经甲方管理人员 审批后方可办理离职，如果擅自离职按旷工处理。（见《酒店离职管 理规定》） 四、劳动报酬 （一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资视岗位的不同可 由基本工资、加班费、津贴、保密费等部分构成，基本工资作为计算 加班费的基数。 （二）甲方根据国家政策和企业工资分配制度，按乙方工作岗位 确定相应工资，并可根据乙方工作表现、考核结果及企业效益，调整 乙方的基本工资、奖金等相应的劳动报酬。 （三）甲方调整乙方工作岗位或工作单位，自调整之日起，可按 实际用人单位工资分配制度实行新工作岗位的劳动报酬，即“薪随岗 变”。 （四）乙方的工资为税前收入，乙方应根据国家的有关规定自觉 纳税并由甲方依法予以代扣代缴。 五、培训和保密 （一）甲方鼓励乙方不断提高业务素质和职业技能，支持乙方参加职 业培训学校的培训及其他各类业务培训。 （二）乙方应遵守商业道德，保守甲方商业秘密。 （三）因培训和保密产生的权利、义务以及相关的费用适用双方另行 订立的培训协议、保密协议以及员工手则。 六、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度， 甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度给予奖励和惩处。 七、劳动合同的终止 （一）劳动合同期满，劳动合同即行终止。 （二）劳动合同临近期满，欲续签合同者应至少提前壹个月 通知对 方商谈续签事宜。否则，劳动合同按期终止。 （三）未经双方协商，单方擅自终止劳动合同，视为违约，违约金 300元。 （四）劳动合同终止，乙方应按企业规定提前办妥交接手续，并在合 同终止后三日内办妥离职手续。在甲方书面确认办妥交接、离职手续 后，方可视为离职完毕。 八、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行， 并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济 补偿的规定。 （二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协 商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调 解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲 裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提 起诉讼。 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方 有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 九、其他事项 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等 发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的， 通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文 本为准。 （五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 （六）本合同附件包括：《千秋岁假日酒店工资执行方案》/《千秋岁 假日酒店辞职流程》/《千秋岁假日酒店请假休假管理办法》 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期： 篇八：商务酒店劳动合同 XXXXXXXXXX酒店 临时用工劳动合同 编号： XX（05） 劳 动 合 同 甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）： 营业地址： 乙方(员工)：性别： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条 采用以下方式用工： （一）固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月日止。 （二）无固定限期：本合同自 年 月 日至法定终止条件出现。 （三）试用期从年 月 日起至年 月 日止。 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 客房服务员 岗位（工种）工作，乙方的工作地点为一家酒店。 第三条 乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位。 二、工作时间 第四条 （一）甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间，根据酒店班次安排进行倒班（白班、夜班、休息） （二）乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。 三、劳动保护、劳动条件 第六条（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 （二）乙方需按照国家、省市卫生管理机关要求办理从业《健康证》。 第七条 甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 四、劳动报酬 第九条 （一）乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月15日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬 元，其中试用期间劳动报酬为 元。 （二）工作满一年后，第二年酒店发放店龄工资每年每月50元，以此类推。 第十条 上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、等，具体操作由规章制度确定。 第十一条 规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。 五、社会保险和福利 第十二条 甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。 第十三条 乙方在工作期间可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的福利补贴；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。 六、劳动纪律和规章制度 第十四条 乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。 第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的《规章制度》《考勤制度》、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条 乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。 第十七条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。 第十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第十九条 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第二十条 乙方违反《管理制度》《劳动纪律》，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十一条 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 第二十二条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期内的； （二）乙方违反或不履行劳动合同的； （三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）乙方严重违反《劳动纪律》或甲方《规章制度》； （五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； （六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前十日以书面形式通知乙方。 第二十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条 因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。 第二十五条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、违反本合同的责任 第二十六条 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任： （一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的； （二） 第二十七条 乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任： （一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的； （二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的； （三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十八条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。 第二十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： （一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； （二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 篇九：餐饮用工合同(酒店、餐厅、饭店)样本 餐饮用工合同 甲方___________________________________________ 经营地址_______________________________________ 乙方__________ 居民身份证号______________出生日期____年____月____日 家庭住址________________________________ 邮政编码____________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条款. 第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.其中试用期至_____年_____月_____日止. 第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作. 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位. 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训. 严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法. 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品. 第四条乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故. 乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理. 第五条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资: (一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资. (二) 基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 ____元（实行年薪制的每月预付工资为____元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 第七条 鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为____小时（包两餐时间），乙方每月休息___日。 第八条 社会保险与福利待遇 1、 经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。 2、 甲方在经济条件允许的情况下不断提高乙方的福利待遇。 第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任. 第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同 (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的; (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的. 第十一条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职, 应当承担对甲方造成的经济损失. 第十二条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任. 第十三条 甲乙双方约定的其他事项____________________________________ ________________________________________________ 第十四条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉. 第十五条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份. 第十六条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力. _______________________________________________________ 甲方(公 章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 签订日期: 年 月 日 篇十：非全日制临时用工协议 非全日制用工派遣协议 用工方：名 称： 地 址： 派遣方：姓 名： 身份证号： 地 址： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立下列协议： 第一条 甲方由于工作需要，在酒店婚宴任务繁忙时雇用非全日制钟点工，乙方愿意为甲方提供适合酒店要求的钟点工。鉴于甲方在用工时间和用工需求量上存在不确定性，故每次用工时双方都要具体协商，甲方以电话或其它方式通知乙方，乙方按甲方要求组织人员。 第二条 钟点工岗位基本要求 1、年满16周岁以上，男女均可，女性身高要求160cm以上，男性身高165cm以上，会讲普通话，身体健康，身份证明（身份证或户口复印件）。 2、甲方向乙方上岗人员提供钟点工工作制服、工牌、头花。岗位要求的黑色布鞋、皮鞋由个人自备。 3、本协议预定需求为 第三条 工作内容 1、根据甲方工作需要，乙方同意其人员担任（工种）钟点工工作。如甲、乙双方协商同意，每次具体用工时可以在这两种岗位（工种）间进行调整。 2、每次用工时乙方应按照甲方规定的工作时间、岗位职责、岗位要求，完成规定的工作内容，达到规定的服务质量标准。保管好领用的物品，如丢失按酒店相关规定进行赔偿。 第四条 工作时间及劳动报酬 1、周一至周五开始工作时间为：11：00；周六、周日开始工作时间为10： 30。下班时间依实际完成规定的工作内容为准。甲方按乙方人员完成一次工作任务（5个小时以内）计算工资，每次按 元计算，并依每月实际用工量计算，给予乙方每月总收入 的提成，作为学生会服务费。 2、每次用工人员由乙方带队代表、用人部门、人力资源部签字确认。每月15日以现金形式足额支付乙方上月工资。 3、工作期间甲方向乙方人员提供两顿工作餐。 第五条 劳动纪律 1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 2、乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范；爱护甲方的财产。如发生乙方人员偷拿客人物品、与客人发生争吵、冲突等，按照酒店员工手册相关规定给予违纪处罚。并计入黑名单。不再录用。 3、乙方人员在上岗时间以外发生的一切事故，责任由乙方人员个人自行承担。在甲方宾馆范围内因工作原因发生的意外伤害依据有关法律规定由甲方承担相关责任。 第六条 双方权利义务说明 1、甲方有权要求乙方做好输送钟点工的人事审查工作，乙方须严格恪守真实、诚信的原则全力配合甲方要求。 2、乙方负责统计、组织好钟点工，在签订协议后生效。 3、甲方有义务负责对乙方进行思想政治、岗前业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。培训期间只提供工作餐，不计薪酬。培训时间 —3个小时。 第七条 特别约定 1、 乙方应向被派遣学生做好安全教育，被派遣学生在到甲方的路途2 以及从甲方返回的路途上发生的一切意外或事故，乙方自行负责处理，与甲方无关。如甲方被索赔，有权向乙方追偿。 2、 甲方与乙方派遣的学生不存在劳动关系，雇佣关系，乙方应派遣 身体健康的学生，如派遣学生因自身身体原因发生的一切后果由乙方自行负责解决。 第八条 本协议的期限、补充、终止、解除与生效 1、因学生会换届本协议有效期为一年，期满后由甲、乙双方协商后续 签合同。 2、本协议如有未尽事宜，甲、乙双方可以经协商另订补充规定，补充规 定与本协议具有同等法律效力。 3、在合作期间如出现不可抗力因素，本协议自动终止。 4、在本协议执行过程中，一方严重违约，另一方可解除本协议。 5、本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具 有同等法律效力。 甲 方（盖章）： 乙 方：（签名） 年月日年 月 日 3
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