聘请任用。英文可译为invite，原指公府征辟，后可指邀请人任职。邀请人担任职务聘请侦察调查， 以下是为大家整理的关于护士聘用合同书高清5篇 , 供大家参考选择。
护士聘用合同书高清5篇
护士聘用合同书高清篇1
聘用合同书
甲方：有限公司
乙方：
甲方聘用乙方正式员工，双方经平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方职位
二、乙方之工作职责，事项由甲方依乙方职务或工种，并视乙
方能力及甲方需要进行分派。
三、乙方已正常工作时间每日 7小时，每周六个工作日，其工作、休息、休假等、依员工手册办理之。
四、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事之外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
五、乙方之工作报酬；
甲方应按月支付乙方报酬，乙方可以享受公司规定的津贴福利和奖金和鼓励。
六、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或退后1日或数日发放。
七、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
八、乙方主动提出解除本合同时，须提前1月通知甲方，调离时，乙方须按照员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1月工资。
九、 本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经双方签章后于2013年03月09日起生效。
十、 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十一、 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
甲 乙(盖章)
乙 方(盖章)
2013年03月09日
护士聘用合同书高清篇2
聘用合同书聘用单位（以下简称甲方）：
法定代表人：
身份证号码：
受聘者（以下简称乙方）：
身份证号码：
经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
一、基本情况：
1、甲方聘请乙方担任位于 的 职务。
2、聘用期为：从 年 月 日到 年 月 日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币 元（￥ 元 ）。
二、甲方的权利和义务：
1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。
3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于15 万元，甲方有权终止此合同。
三、 乙方的权利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
四、乙方的权力：
总经理对股东会负责，享有下列权力：
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；
2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作（厨房及食材采购除外）；
3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案；
4、拟订公司内部管理机构设置方案；
5、拟订公司的基本管理制度；
6、制订公司的具体规章；
7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；
8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；
9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；
10、批准单笔1000元以下费用；
11、执行股东会授予的其他职权。
五、乙方的职责
1、对完成公司整体经营目标负总责，保证每月营业额不低于人民币15万元；
2、全面执行股东会作出的各种决议；
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；
4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；
5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释；
6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；
8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、不得从事损害本公司利益的活动；
3、不得从事违反法律规定的活动。
4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。
七、工资发放及绩效奖惩方法：
1、甲方每月 日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。
2、绩效奖惩办法：
①月营业额基本指标为15万元/月，乙方的最低工资标准为9000元/月；
②月营业额不超过基本指标15万元时，乙方的工资标准为最低工资（即9000元/月）；
③月营业额超过基本指标15万元时，乙方按照超出部门的 %提成。
八、合同的续定、变更、解除和终止
1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。
2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方壹个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。
3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。
4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。
5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。
6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。
7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等），当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。
九、 本合同一式二份，一份 3 页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。
甲 方： 乙 方:
签 字： 签 字：
签订日期： 签订日期：
护士聘用合同书高清篇3
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.
甲 方：___________________
乙 方：___________________
时 间：___________________
编号：FS-DY-20909
护士聘用合同书下载
护士聘用合同 甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止 ，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1、根据国家、和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为1500.00元人民币，奖金每日一个病人输液0.5元，甲方每月从乙方工资中扣除200.00元保证金，满1000.00元后不再扣除，合同期满一次性付给乙方。 2、甲方根据国家、单位的有关规定和本人的工作表现，调整乙方的工资。 3、乙方享受国家规定的、探亲假、婚假、计划生育等假期。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； （3）法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方，保证金不以退还。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方： 乙方（签字） 代表（签字） 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月
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护士聘用合同书高清篇4
首次注册需提交的材料（原件）
1、《护士执业注册申请审核表》（附表1）；
2、申请人身份证明；
3、毕业证书及网上学籍查询结果；
4、聘用单位所在地二级以上综合医院出具的申请人6个月内的《健康体检表》（附表4）；
5、护士执业资格考试成绩合格证明；
6、医疗机构临床实习的有效证明（附表5）；
7、医疗机构拟聘用在护士岗位的有效证明（签约合同等）；
8、近期两寸免冠正面半身彩色照片3张（同一底版，《护士执业注册申请审核表》《健康体检表》《护士执业证书》各1张）；
9、通过护士资格考试之日起3年内未提出注册申请的，除提交以上1-8项规定的材料外，还应当提交在二级以上综合医院或教学医院接受3个月临床护理实践培训并经考核合格的证明。
申请人同时需提交身份证明、毕业证书复印件，复印件本人签字审核机构盖章确认。
附表1：
护 士 执 业 注 册
申请审核表
中华人民共和国卫生部制
填 表 说 明
1．本表供申请首次护士执业注册或者重新申请护士执业注册使用。
2．用钢笔或者签字笔填写，内容真实，字迹清晰。
3．本表的第1、2、3、4、5项由申请人填写，第6项由有关医疗卫生机构填写，第7项由注册机关填写。
4．表内的年月日时间，用公历阿拉伯数字填写。
5．申请人学历，填写护理或者助产专业最高学历。
6．申请人健康状况，填写健康状况良好、一般或者有慢性病。
7．申请人工作类别，填写临床护理、护理行政管理、预防保健或者其他。
8．申请人现技术职称，填写护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师、未评定。
9．使用的照片为近期二寸免冠正面半身照。
护士执业注册申请审核表
填报日期： 年 月 日
1．申请人情况
2．拟聘用申请人的工作单位情况
3．是否首次注册
是□ 否□
4．如果不是首次注册，请填写申请人工作详情
5．申请人签名
6．拟聘用申请人工作单位意见（由工作单位填写）
7．注册机关意见（由注册机关填写）
健康体检表
临床实习证明
注：本表由学生所在院校统一印制管理，实习医疗机构填写，毕业时随学历证书发给学生本人，作为护士注册提供的材料之一。
医疗、预防、保健机构护理人员拟聘用证明
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护士聘用合同书高清篇5
护士聘用合同书下载护士聘用合同
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月
___日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以
续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离
休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同
的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方
签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表
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现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工
环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关
规定向乙方提供必要的劳动保护用品。识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、和单位的有关规定，乙方的工作岗位，4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知
甲方按月支付乙方基本工资为1500.00元人民币，奖金每日一个病人输液0.5元，甲方每月从乙方工资中扣除200.00元保证金，满1000.00元后不再扣除，合同期满一次性付给乙方。
2、甲方根据国家、单位的有关规定和本人的工作表
3、乙方享受国家规定的、探亲假、
现，调整乙方的工资。婚假、计划生育等假期。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，
自觉服从甲方的管理、教育。
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3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪
献大小给予奖励。
律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合
同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现
时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。同自行终止。解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以
3、甲方单位被撤消，聘用合
大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。6.
有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
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但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事
原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
（3）聘用合同订立时所依据的客
位，仍不能胜任工作的；
观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实（4）乙方不履行聘用合同的。7.
有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用
施意见》第三条第5款规定者除外）；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实
第五条工作纪律、奖
施意见》第三条第5款规定者除外）；励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，
自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪
献大小给予奖励。
律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
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1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合
同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现
时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。同自行终止。解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以
3、甲方单位被撤消，聘用合
大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。6.
有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事
原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
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位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客
观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实（4）乙方不履行聘用合同的。7.
有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用
施意见》第三条第5款规定者除外）；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实
（3）法律、法规规定
施意见》第三条第5款规定者除外）；的其他情形。
8.
有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报
9.乙方要求解除聘用合同，应
第七条违反和解除聘
除聘用合同。
酬或者提供工作条件的。
当提前三十天以书面形式通知甲方。用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合
同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补
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偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在
本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，
应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方，保证金不以退还。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付
工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律
规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、
3、本合同条款如与国家法律、法规相
甲方：
乙双方签字后生效。
抵触时，以国家法律、法规为准。
乙方（签字）
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间：年
代表（签字）签约时间：月
年月日签约时
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本文来源：http://www.sippr-abrasives.cn/zhuantifanwen/gongwenfanwen/2023/0224/50675.html