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2022谈心谈话方案14篇

文章来源:网友投稿 时间:2022-06-27 14:15:05

2022谈心谈话方案14篇

2022谈心谈话方案篇1

  围绕全市“十四五”规划顺利实施、高质量建设“五新**”谈认识、谈担当、谈举措。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年乡镇开展分层分类谈心谈话工作方案,希望大家喜欢。

  为深入贯彻落实中央、省委、*市委和*市委从严治党系列部署要求,按照深化作风纪律建设活动总体安排,根据《*镇深化作风纪律建设实施方案》,现就开展分层分类谈心谈话工作制订如下实施方案。

  一、总体要求

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,按照十九届中央纪委六次全会、省纪委十一届六次全会、*市纪委九届二次全会、*市纪委十五届二次全会部署,聚焦5个方面纠治重点和10个重点解决问题,以“自我革命、共同奋进”为主题,分层分类开展谈心谈话,促进全体党员干部牢固树立廉是底线、干是关键的思想意识,进一步提振干事创业的精气神,为高质量建设“五新**”提供坚强保障,以实际行动迎接党的二十大、省第十二次党代会胜利召开。

  二、谈话范围

  (一)党委书记与其他班子成员(含退出领导岗位的科级干部)必谈,与村(社区)主要负责人必谈,与机关各办(中心、站)负责人必谈。

  (二)党委副书记、镇长与分管领导必谈,与机关各办(中心、站)负责人必谈,与联系村(社区)主要负责人必谈。

  (三)分管领导与分管部门负责人必谈,与联系村(社区)主要负责人必谈。

  (四)镇机关各办(中心、站)负责人与办公室(中心、站)干部职工必谈。

  (五)村(社区)主要负责人与“两委”干部必谈。

  三、谈话内容

  (一)围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于作风纪律建设的重要论述、习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的讲话等精神谈心得、谈体会。

  (二)围绕5个方面纠治重点和10个重点解决问题谈问题、谈不足、谈整改。

  (三)围绕全市“十四五”规划顺利实施、高质量建设“五新**”谈认识、谈担当、谈举措。

  (四)干部履行岗位职责情况、主要工作实绩、存在问题、明确改进方向。

  (五)对镇领导班子和个人的意见建议。

  (六)其他需要沟通的情况。

  谈心谈话要坚持问题导向,指出不足,找准病根,具有针对性,不能“千篇一律”“千人一面”。党委书记与其他班子成员应结合本镇相关工作实际,确定一些关键岗位、重点人员,特别是作风纪律相对后进人员,开展更具针对性的谈心谈话,提高思想觉悟境界,促进思想有力转化。谈心谈话除上述重点内容外,还应突出岗位特点,对镇村两级,要聚焦行政效能是否高效、政策制定是否管用、协作配合是否给力、服务基层是否满意、干事创业是否主动、发展思想是否清晰、产业项目是否优质、业绩增长是否加快等方面谈深谈细。

  四、谈话方式

  采取“走下去、请上来”“个别谈与集体谈”相结合的形式,与谈心谈话对象进行开诚布公、敞开心扉的交心谈心。与关键岗位、重点人员、作风纪律相对后进人员谈心谈话可邀请纪委书记(纪委委员)参加。谈心谈话要做到人人见面,个别谈心谈话由谈话人员自行记录备查,集体谈心谈话应安排专人做好记录存档备查。

  五、工作要求

  (一)强化责任落实。各村(社区)、机关各办(中心、站)要深刻认识深化作风纪律建设的重要性,把分层分类谈心谈话作为深化作风纪律建设的有力抓手,作为凝心聚力干事创业的有效途径,上重要议事日程,周密安排部署,精心组织实施。

  (二)注重以上率下。各党组织书记要自觉履行第一责任人责任,领导班子成员要履行“一岗双责”,带头谈心谈话,充分发挥示范引领、统筹协调、督促指导作用,以“关键少数”带动“绝大多数”。

  (三)坚持统筹结合。开展谈心谈话要与落实中央、省委、*市委、*市委重大决策部署相结合,与换届后领导班子思想政治建设和能力建设相结合,与落实组织生活制度相结合,与推动班子建设、人才队伍、改进工作相结合,与“转作风、抓落实、促发展”大讨论活动相结合,与深入与开展基层“大走访”,为群众办实事活动相结合,注重形成工作合力,发挥整体效应。

  (四)突出效果导向。开展谈心谈话要杜绝形式主义、表面文章和当“好好先生”,按照坦诚相见、交流思想、谈出干劲原则,做到“谈前有个性化提纲、谈中要触及灵魂、谈后看作风变化”,通过全覆盖谈心谈话,点准作风之穴,掸去思想之尘,拔出惰性之根,凝聚奋进之志。

2022谈心谈话方案篇2

  LD:同志,请对我一贯表现作出评价,并对我提出要求和需要改进的地方。

  yg:ld,您作为我的分管领导和电气工程技术的专家,在您身上我看到了“活到老学到老”的钻研精神,您对学习的热忱和对专业的严谨让我很佩服。您时常强调在工作中要严格遵守国家的法律法规和集团以及公司的规章制度,严控经营风险,让我受益匪浅。在对分管部门的管理中,您注重实事求是和以人为本,以身作则,清正廉洁,我从心底非常敬重您。我希望您在今后的工作中能在专业上给我们更多的指导和帮助,尤其是电气工程技术方面。也希望您继续加强对公司新兴业务专业知识的学习和研究,对我们提供更多的指导和帮助。

  ld:请结合“不忘初心,牢记使命”主题教育,谈谈自己的看法?

  yg:“不忘初心,牢记使命”主题教育让我思考了很多,我们当初奔着公司来的初心是什么?就是要在sc的环保领域作出自己的一点成绩,把我们公司发展好,经营好,成为能投集团环保产业的一面旗帜,员工有成就感、获得感和幸福感。作为公司的生产经营部门,我们的使命就是做好公司的生产管理和经营管理工作,多渠道、多举措降本增效,实现公司利润最大化。同时,在工作中时刻要以优秀共产党员的标准严格要求自己,严守纪律、坚守底线,既要坚持原则,又要积极作为,将自己的命运与国家、时代的命运紧密联系在一起,共同发展,实现初心。

2022谈心谈话方案篇3

  “小病”常提醒,“大病”难冒头。为压紧夯实党风廉政建设主体责任,运用好监督执纪“四种形态”,把纪律和规矩挺在前面,乌兰县公安局积极采取措施,认真组织开展谈心谈话提醒工作,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

  坚持“三到位”,精心组织部署。

  思想认识到位。要求全局领导干部严格按照“一级抓一级,逐级抓落实”的要求,把谈心谈话提醒作为压紧夯实“两个责任”的重要手段,严格按照时间阶段和工作要求开展谈话。组织部署到位。本着“找准问题,抓住重点,观点鲜明,注意方法”的原则,明确谈心谈话提醒主体及对象、具体内容等,确保谈话提醒全覆盖及实效性。表率作用到位。局长、政委以身作则,率先垂范,带头与班子成员开展谈心谈话提醒,深入交流思想;班子成员纷纷深入到各自分管的部门与部门班子成员开展谈话,及时沟通思想、交流情况、提出要求,层层传导压力。

  明确“三内容”,突出谈话重点。

  为确保谈心谈话提醒取得实效,县局要求在谈话过程中重点掌握三个方面的内容。强化理想信念和宗旨教育。牢记宗旨,养成良好的工作作风和生活作风,增强公仆意识,做到立警为公,执政为民。强化责任意识。围绕党风廉政建设责任清单,结合自身职责,既抓发展又抓党建,既抓业务又抓纪律,既交任务又讲规矩。强化廉洁提醒警示。针对谈话对象的具体情况,指出在党风廉政建设方面存在的问题及时提醒、劝告和警示,敢于批评,刚正不阿。

  做到“三紧抓”,扎实深入开展。

  为进一步增强谈话提醒的针对性和实效性,县局结合自身实际,通过紧抓三个方面,确保谈出良好心态、谈出工作激情、谈出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通,了解其思想、纪律、作风方面的情况,及时纠正思想作风方面存在的偏差,激发工作热情和积极性。紧抓监督检查。为确保谈话提醒工作落到实处,县局纪委、督察大队深入各单位督导检查提醒谈话工作开展情况。紧抓问题整改。对谈话内容如实记录归档,填写《谈心谈话记录表》交局纪委备案,实行“留痕”监督,同时谈话对象对所谈问题提出整改措施送主谈人审签。

2022谈心谈话方案篇4

  问:谈谈你从小到大学习相关理论的经验?

  答:我觉得可以分为三个阶段。第一阶段是小学到高二。这段时间政治课一直都是主课,说句实话,当时的我对这些理论并不十分理解,只知道原封不动的背下来然后考试,至于这些话是怎么得出来的,能不能换个法说从来没想过。第二阶段是高二、高三两年。由于选择了读文,历史成为了主课。通过对中国近代史、现代史的学习,再加上自己的思考,终于明白了以前的那些话究竟是如何得出的,这一时期是我认识上量的飞跃。第三阶段是进入大学以后。通过大学四年的素质教育,使我的思想更加活跃,特别是在党校的学习,使我终于完成了认识上质的飞跃。

  问:如何理解科学技术是第一生产力与中国共产党始终代表先进生产力的前进方向这两句话?

  答:我认为生产力的发展离不开科学技术的进步与一个优秀政党的执政。科学技术是引起生产力变化的内因。例如:机器的发明与使用导致了第一次工业革命。但是一个先进、优秀的执政党通过提供良好的经济、政治、文化、技术环境对生产力的发展也是不可获缺的,它是生产力变化的外因。

  问:共产党是怎么样一个党,也就是说,中国共产党的性质是什么?

  答:中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。

  问:我们为什么要交纳党费呢?

  答:交纳党费是党员对党组织应尽的义务,是党员关心党的事业的一种表现。它不仅可以为党组织提供活动经费,给党组织以经济上的帮助,更重要的是可以增强党员的组织观态。按照党章规定,党员向党组织交纳党费,是党员必须具备的起码条件,党员如果没有正当理由,连续6个月不交纳党费,就被认为是自行脱党。

  问:结合实际谈谈为什么要入党?入党动机是什么?

  答:从共产党的性质说是一个最先进的组织;党的发展历程已经形成了一个良好的文化氛围,希望自己在这个好的文化氛围的影响下能够实现自己人生的价值;希望像雷锋等人一样在平凡的岗位上做出不平凡的事情,为人民服务,作为学生的我希望能为班级服务,为老师分担责任;人都应该有信念,入党时自己的信念,是想实现自己人生观价值观的信念表现等等。入党动机由以前的随和型转为信念型,献身共产主义事业,全心全意为人民服务,这是我的入党动机,也是我今后的奋斗方向。

  有盲目性的入党动机。应当肯定,提出入党申请,是一种要求进步的表现。但是,一个人特别是青年人要求入党,应该有坚实的思想基础,明确自己肩负的历史责任,懂得工人阶级的历史使命,决心为实现共产主义而贡献自己的一切。如果没有这样的思想基础,只是为了入党而入党,那是不具备入党条件的。

2022谈心谈话方案篇5

  根据市委《关于“不忘初心、牢记使命”主题教育中深入开展检视问题的通知》要求,按照州局党委工作部署,我作为部门分管领导,本着对组织负责,对同事负责,对自己负责的态度,讲真话,道真情,出真招,做到平等交流诚心交心,和你面对面进行一次谈话,有什么想法都可以说一说。

  ___:此次开展“不忘初心 牢记使命”主题教育学习,谈谈你的认识?

  ___:我作为一名老党员,认识到此次开展的主题教育是深入推进党的建设新的伟大工程的必然要求。此次开展的主题教育有助于我们保持党的先进性和纯洁性。保持党的先进性和纯洁性最重要的是要做到“不忘初心、牢记使命”。新时代,面对新的机遇和挑战,只有牢记共产主义远大理想、坚定中国特色社会主义共同理想、坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,始终保持谦虚谨慎不骄不躁的作风,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,才能激发党员领导干部的生动力。

  ___:再谈谈如何改进你个人的工作作风?

  ___:我将坚持党建和党风廉政建设工作述职制度,认真落实“两个责任”,从严规范党员干部从政行为,建立倒逼问责机制,严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律等,确保政令畅通。不忘初心,清白做事,守住廉政底线。始终用党纪条规严格约束自己,牢记宗旨,廉洁从政。自觉接受各方监督,做到自重、自省、自警、自励,坚持按制度和规程办事,努力做抵制歪风邪气、树立新风正气的带头人。

  ___:你的认识十分到位,通过这次谈心,我们加强了沟通,增进了团结。以后有机会要多交流,多学习。

2022谈心谈话方案篇6

  班子成员与主动向组织说明问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警的谈心谈话,由分管领导进行;下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年党员干部职工谈心谈话工作制度范文,希望大家喜欢。

  为加强对党员干部职工的教育、管理和监督,进一步推进党风廉政建设工作,根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定,结合本局实际,制定本制度。

  一、谈心谈话的原则

  (一)谈心谈话在局党组的统一领导下,按照干部管理权限,对管辖范围内的干部职工进行。

  (二)局党组书记对谈心谈话工作负总责,分管领导对分管范围内的谈心谈话工作负分管责任,各股室和直属单位负责人对本部门(单位)谈心谈话工作负直接责任。谈心谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。

  (三)谈心谈话按照干部管理权限,分级负责、分别进行。

  1.对局领导班子成员的谈心谈话,由局党组书记进行;

  2.班子成员相互之间的谈心谈话,由局党组书记牵头;

  3.对各股室和直属单位主要负责人的谈心谈话,由分管领导进行;

  4.班子成员与主动向组织说明问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警的谈心谈话,由分管领导进行;

  5.对其他干部谈心谈话由本股室负责人进行;

  (四)局领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想,交换意见。领导干部要带头谈,同时也要接受党员、干部约谈。

  二、谈心谈话的种类

  (一)按谈心谈话的内容分为:1.平时谈话;2.任前、岗前谈话;3.提醒谈话;4.警示谈话;5.诫勉谈话。

  (二)按谈话对象人数分为:1.集体谈话;2.个别谈话。

  三、谈心谈话的实施

  (一)平时谈话。平时谈话可随时进行,年度民主生活会和组织生活会前要开展谈心谈话,征求意见,积极开展批评和自我批评。

  1.谈话内容:平时谈话以交流思想,交换意见为主,重在解决问题,汇报思想。

  2.谈话形式:个别谈话。

  3.组织实施:平时谈话由谈话人组织实施并做好记录。

  (二)任前、岗前谈话。对新提任或转任的干部要进行任前谈话;对新录用或新调入的工作人员或领导干部,因工作需要进行岗位交流或调整领导干部的或工作人员,外派挂职锻炼、基层帮扶的领导干部或工作人员要进行岗前谈话。

  1.谈话内容:包括对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、党性党风党纪教育,提出贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求,明确党风廉政建设责任制和廉洁自律的有关要求,引导谈话对象进一步增强自律意识,严格落实“两个责任”和“一岗双责”,切实履行岗位职责,筑牢廉政思想防线。

  2.谈话形式:个别谈话,也可以采取集体谈话。

  3.组织实施:任前、岗前谈话由办公室组织实施并做好记录,按干部管理权限相关领导参加。

  (三)提醒谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员干部要进行提醒谈话。

  1.谈话内容:向谈话对象指出可能出现的问题,重申县委和纪委监委的有关规定,防微杜渐,避免错误发生。

  2.谈话形式:个别谈话,必要时也可以采取集体谈话形式。

  3.组织实施:提醒谈话由局党组组织实施并做好记录,按干部管理权限相关领导参加。

  有下列情形之一的,应该对其进行提醒谈话:

  (1)在同一岗位任职时间较长的;

  (2)人、财、物权较集中的关键岗位;

  (3)其他地方或类似行业出现过同样问题的;

  (4)群众反映问题较多且较集中的;

  (5)其他需要提醒谈话的情形。

  (四)警示谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面出现苗头性、倾向性问题,有了轻微错误,但尚未构成违纪的党员干部要进行警示谈话。

  1.谈话内容:向谈话对象指出干部群众有反映并可能会出现腐败情况的问题;要求谈话对象就有关问题作出实事求是的解释或说明;提醒谈话对象对已经出现的苗头性、倾向性问题加以注意,避免更大错误发生;向谈话对象提出具体意见建议和整改要求;其他需要警示谈话的内容。

  2.谈话形式:个别谈话,原则上一事一谈。

  3.组织实施:由局党组组织实施并做好记录,按干部管理权限相关领导参加。

  有下列情形之一的,应当对其进行警示谈话:

  (1)不能认真执行廉洁自律有关规定,干部群众反映问题较多且较集中的;

  (2)对下属要求不严,造成不良影响的;

  (3)执行政治纪律、财经纪律不够严格,存在需要注意的问题的;

  (4)干部考察或年度考核中,民主测评不称职票超过15%或基本称职和不称职票超过三分之一,经组织考察、考核存在一定问题的;

  (5)其他需要警示谈话的情况。

  (五)诫勉谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为,但情节轻微且还未达到纪律处分条件的要进行诫勉谈话。

  1.谈话内容:向谈话对象指出群众反映或举报其所存在的问题;要求谈话对象就有关问题作出解释或说明;向谈话对象说明其违反党纪政纪规定的程度,发展下去的后果及危害;区别不同情况,对谈话对象进行批评教育或诫勉,提出整改意见或建议;根据具体情况,提出处理和纠正的具体意见,要求谈话对象限期提交对问题的认识及整改措施的书面报告;其他需要进行诫勉谈话的内容。

  2.谈话形式:个别谈话,原则上一事一谈。

  3.组织实施:对反映领导干部的问题初步核实后,由局党组会议研究决定,对相关干部进行诫勉谈话。诫勉谈话由局党组组织实施并做好记录,按干部管理权限相关领导参加。被诫勉谈话的党员干部,取消该年度评优资格。

  有下列情形之一的,应当对其进行诫勉谈话:

  (1)反映的一般性问题,经核查后结果需要与被举报人见面的;

  (2)反映意见相对集中的问题,需要与被举报人核实并督促纠正的;

  (3)领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题,需要进行教育帮助并引以为戒的;

  (4)贯彻执行上级党委和政府的决策及工作部署不力的;

  (5)不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷,影响正常工作开展的;

  (6)不认真履行职责,或因决策失误、处置突发事件不力,给工作造成一定损失或不良后果的;

  (7)工作作风浮夸、搞形式主义、弄虚作假、铺张浪费,造成不良影响的;

  (8)民主法制观念淡薄,不依法办事,造成不良后果的;

  (9)不严格执行廉洁自律规定,与民争利,造成不良影响的;

  (10)不认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关规定的;

  (11)年度廉政考评被确定为基本合格或不合格等次的;

  (12)其他需要进行诫勉谈话的情况。

  四、其他规定

  (一)谈话应突出思想性,体现上级对下级的关心、爱护和监督。谈话前要列出谈话清单。

  (二)谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提醒、警示和诫勉谈话时,应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明,指出需要注意的问题,并要求其提出改正措施,需要其就有关问题做出书面答复或者说明的,可以要求其提供书面材料。

  (三)谈话对象应正确对待谈话,实事求是地回答或说明问题。要做好谈话记录,由谈话人、谈话对象和记录人共同签字确认。

  (四)谈话后,谈话对象要按照谈话人提出的要求,认真做好各项工作,及时书面向谈话人汇报落实情况。谈话对象谈话后没有改正错误或者改正不明显的,由有关领导或相关部门根据情节予以批评教育并督促改正,拒不改正的将依纪依规作出处理。

  (五)谈话要重事实、重证据、重调查研究,严格保守秘密,不得泄露信访举报的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关情况,不得向外泄露谈话内容,违者按有关规定追究责任。

  (六)谈话应定期进行,或根据需要随时进行。原则上局党组书记对班子成员、班子成员对分管部门、分管部门对其他干部每半年开展1次谈话。

  五、本工作制度自印发之日起施行,由县xx局进行解释。

2022谈心谈话方案篇7

  谈话人:xx

  谈话时间:2022年x月x日

  谈话对象:

  谈话内容:

  谈话人:针对过去一年以来的思想工作和生活,今天我们来进行一次谈心谈话,希望通过这次谈话能增进我们的了解,对于我平时注意不到的缺点也希望你能直言不讳的提出来。

  被谈话人:您作为书记,工作标准高,责任心强,一直是我们学习的标杆,可能由于平时工作忙,与我们基层党员接触比较少,比较有距离感。

  谈话人:你提的这一点我虚心接受,平时确实是忽略了联系同志,以后我会加强沟通交流,了解同志们的思想动态,提升支部的凝聚力。

  被谈话人:也请您对我提出批评意见。

  谈话人:我觉得你对政治理论和业务知识缺乏深度的学习,尤其是对党的十九届六中全会精神,学得不深不透,在写心得体会时没有结合自己的工作实际。

  被谈话人:您批评得对,我以后会端正学习态度,结合支部组织的六中全会的集体学习和党课教育,对六中全会精神进行深入系统的学习,把学习成果转化为推动业务工作的动力。

  谈话人:你能有这样的态度是非常好的,希望以后我们要共同提高对学习重要性的认识,加强理论和业务知识的学习,真心学,坚持学,对工作要认真负责,把自己的本职工作做好,争取为群众办更多的实事、好事。

  被谈话人:我们一定在书记的带领下,加强理论学习,提升工作质量,结合业务工作把“我为群众为实事”活动推向新高度。

 

 

2022谈心谈话方案篇8

  不忘初心,就是要坚持学习修党性。要用坚持不懈地学党章党规、学系列讲话体现思想作风的转变,补思想之“钙”、固党性之“元”、铸党性之“魂”。学深学透党章党规、习总书记系列重要讲话,不仅仅是我们基层党建工作者的重大政治任务,也是我们认识和运用客观规律,做好新时期组织工作,服务好中心工作的必然要求。当前“三严三实”、“两学一做”教育活动正在深入开展,“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”对于我们每一名党员来说,不仅仅仅是一次学习和教育的机会,更是一次自我完善、自我回归的内心之旅。我愿常怀着一颗初心,达成对崇高理想持之以恒的追求。这种追求,就像李克强总理所说的民之所望,施政所向,不忘人民、念着人民、牵挂人民、造福人民。

  不忘初心,就是要胸怀梦想筑信仰。常言道:“志不立,天下无可成之事”。没有梦想,就会在旅途中迷失自己。党章规定:党的最高理想和最终目标是实现共产主义。实现共产主义是共产党人最值得为之奋斗和引以为豪的理想,也是我们的初心。报告中强调:“保证全党服从中央,坚持党中央权威和集中统一领导,是党的政治建设的首要任务”,作为一名普通的基层党建工作者,我们更加要牢记初心,脚踏实地,紧跟党的领导,不计个人得失,将更多的心思和精力用在为人民服务上,放在最初入党时的誓言中,用自己的实际行动,谱写开拓创新、干事创业的赞歌。

2022谈心谈话方案篇9

  谈话人:xx

  谈话时间:2022年x月x日

  谈话对象:

  谈话内容:

  谈话人:根据近期开好组织生活会的要求,开展班子成员一对一谈心交流,希望你能畅所欲言,关于近期的学习,结合自身你有哪些认识?

  被谈话人:通过党史学习教育,在一定程度上提高了党的思想觉悟,但是自己责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。

  谈话人:能发现自身问题,并正视这些突出问题,还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求,业务学习要专心,不能半途而废。

  被谈话人:好的,我一定会注意。

  谈话人:同时我觉得你在理论学习方面学的不太扎实,没有做到知行合一,也请你对我提出批评意见。

  被谈话人:我认为您作为老党员,同时又是老书记,工作肯干,认真负责,业务能力很强,和大家相处的很和谐。要说缺点嘛,我觉得可能是因为平时工作压力大,有时脾气急躁。

  谈话人:我确实有这个问题,以后我会认真反省改正,为大家营造一个更加和谐的工作氛围,也请你和其它党员同志监督我。

  被谈话人:今天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,增强了我的纪律意识,接下来我会立足岗位,认真整改,争取做出更大贡献。

2022谈心谈话方案篇10

  一、活动安排

  利用一到两月左右的时间,按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则,采用“一对一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行,在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

  二、谈心谈话目的:

  透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

  三、谈话方法:

  1、镇党委书记与班子约谈;

  2、班子与分管部门主要同志约谈

  3、班子与班子之间相互约谈;

  4、督导组与班子之间个别谈话。

  四、谈心谈话资料

  谈心谈话资料应深入具体,要针对谈心谈话对象特点,聚焦干部“四风”存在的主要问题,做到有所区别、各有侧重,关注干部思想,了解干部作风,倾听干部诉求。要注意,在谈话时,谈真心实意的话,具体实在的话,提醒帮忙的话,不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

  一是坚持“五必谈”:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

  “四查看”:查看班子是否坚强有力、公道正派,查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲,查看业绩是否实际实效、群众公认,查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

  二是坚持“三倾听”:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求,化解矛盾心结,疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

  五、谈心谈话要求

  1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话

  2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象,明确谈心谈话重点,保证活动具有针对性和实效性。

  3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动,讲究谈话艺术,注重启发引导,保证效果,同时自觉做好保密,消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是,真诚地汇报思想、反映状况、说明问题,认真落实谈话过程中提出的要求,用心整改存在的问题。

  六、保障措施

  1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排,明确各自工作任务,组织好科级以下干部谈心谈话活动。

  2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场,对谈心谈话中反映的问题,能够解决的,要尽快予以解决;一时难以解决的,要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题,要及时向部门主要领导汇报,研究制定出解决方案,并及时反馈。

2022谈心谈话方案篇11

  谈话人:xx

  谈话时间:2022年x月x日

  谈话对象:

  谈话内容:

  谈话人:开展党史学习教育以来,你从中认识到了什么?

  被谈话人:以前我对党史的认识和学习比较肤浅,这几个月以来,通过支部组织的集体学习和党课教育,再加上业余时间的自学,我对党史的认识提高到了一个新的境界,实实在在地接受了一次深刻的党性教育。

  谈话人:能感觉到自己的提升,说明支部的学习教育工作有成效,那么你在学习教育过程中有没有发现自身还存在哪些缺点及不足?

  被谈话人:通过组织生活会的自我检查,并征求了同志们的批评意见,我认识到了自己的缺点和不足,以前在理论学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性,理论和实践的结合程度比较低,没有把学习成果运用到实际工作中去。

  谈话人:你能有这种态度是正确的。但在工作上,我要批评你几句:在业务上你比较满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。

  被谈话人:书记批评的对,以后我要加强理论学习,制定有效的学习制度,深入学习农村管理知识,努力做到学以致用,确保学习效果。同时,我还要改进工作作风,增强宗旨意识,树立全心全意为人民服务的思想。

2022谈心谈话方案篇12

  谈话人:xx

  谈话时间:2022年x月x日

  谈话对象:

  谈话内容:

  谈话人:根据组织生活会方案要求,会前支委之间要开展谈心谈话,今天我们在一起谈谈心,虽然在一起工作,但谈心时间却不太多,我俩一起工作,你认为我是否有缺点,想请你帮我提些意见。

  被谈话人:我感觉您工作标准很高,责任心很强,也有奉献精神。但感到您在理论学习抓的不紧,自觉性不高,平时自学也比较少。

  谈话人:你说的这些我都接受,我确实平时忙于具体的业务工作,忽略了理论学习,平时的党课稿件也是其它同志帮我准备的,我以后会抓好理论学习,提升咱们整个支部的学习氛围。

  被谈话人:我和其他同志也会一起努力,紧跟政策热点,共同营造良好的理论学习氛围。您也对我提出批评意见吧。

  谈话人:你作为党务工作者,同时又是支委委员,主抓村党务工作,工作肯干,认真负责,业务能力很强。要说缺点嘛,我觉得有一点需要注意,就是平时心直口快,没有照顾到其他同志的接受程度,希望你以后说话要注意场合和方式,不要伤害了同志们之间的感情。

  被谈话人:您说得非常对,我确实存在这个问题,以后我一定注意,改善说话行事方式。同时,我觉得我们支部的党日活动方式比较单一,主要是组织集体学习,我建议以后多组织一些外出学习的活动,这样比较直观,同志们也比较感兴趣。

  谈话人:这个情况确实存在,由于支部活动资金受限,我们很少组织现场教育,同志们对党日活动的积极性也比较低,接下来,我们去兄弟支部学习一下先进经验,创新一下党日活动的方式。

  被谈话人:好的书记,感谢您接受我的建议,我们也将为支部的发展作出自己的努力。

2022谈心谈话方案篇13

  主题教育活动开展以来,通过专题辅导集中学、参观展览观摩学以及通读原著个人学,我对主题教育活动的意义有了更为深刻的认识,对“守初心、担使命、找差距、抓落实”的也有了更为深刻的理解。我认为这是一次正当其时的思想洗礼和行动激励,它必将促使广大基层党员干部立足本职,爱业敬岗,通过不懈努力奋斗,脚踏实地把工作中每件平凡的事做好,平凡的工作也可以创造不平凡的成就,基层党员干部同样也能成为本单位、本系统、本岗位的“最美奋斗者”。

  一是要坚守初心。落实在基层党员干部身上,初心就是为服务对象搞好服务的热心、耐心和细心和责任心。基层党员干部要做到不忘初心、不忘职责使命,就不能被“钱、权至上”等贪念所侵蚀,不能被“门好进,脸好看,不给好处事不办”等错误观念所左右,否则只会沦为金钱、权力的奴隶,忘了自己姓“党还是”姓“公”,为“公”还是为“私”,自然也就不会尽职尽责,一心为民搞好服务了。要坚守一颗为民服务的初心不变。

  二是要敬重岗位。岗位是创建事业的平台,敬业是成就事业的根本。作为基层党员干部,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事业,认认真真地履行岗位职责,老老实实地抓好小事细事。敬重自己的岗位,热爱自己的工作,要求我们基层党员干部要始终做到政治上清醒,工作上负责,处事上公正,从点点滴滴做起,多想人民、少想自己,多些工作、少些懈怠,多思奉献、少思索取,多做实事、少做虚功人而为岗位增光添彩,而不能亵渎岗位,愧对岗位。在工中,坚持捧着一颗诚心,俯身深入基层,认真倾听群众心声,问计、问策于民,为基层群众提供优质高效服务,不辜负组织和人民的期望,以实际行动取得人民群众的信任。

2022谈心谈话方案篇14

  一、活动安排

  利用一到两月左右的时间,按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则,采用“一对一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行,在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

  二、谈心谈话目的:

  透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

  三、谈话方法:

  1、镇党委书记与班子约谈;

  2、班子与分管部门主要同志约谈

  3、班子与班子之间相互约谈;

  4、督导组与班子之间个别谈话。

  四、谈心谈话资料

  谈心谈话资料应深入具体,要针对谈心谈话对象特点,聚焦干部“四风”存在的主要问题,做到有所区别、各有侧重,关注干部思想,了解干部作风,倾听干部诉求。要注意,在谈话时,谈真心实意的话,具体实在的话,提醒帮忙的话,不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

  一是坚持“五必谈”:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

  “四查看”:查看班子是否坚强有力、公道正派,查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲,查看业绩是否实际实效、群众公认,查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

  二是坚持“三倾听”:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求,化解矛盾心结,疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

  五、谈心谈话要求

  1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话

  2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象,明确谈心谈话重点,保证活动具有针对性和实效性。

  3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动,讲究谈话艺术,注重启发引导,保证效果,同时自觉做好保密,消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是,真诚地汇报思想、反映状况、说明问题,认真落实谈话过程中提出的要求,用心整改存在的问题。

  六、保障措施

  1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排,明确各自工作任务,组织好科级以下干部谈心谈话活动。

  2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场,对谈心谈话中反映的问题,能够解决的,要尽快予以解决;一时难以解决的,要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题,要及时向部门主要领导汇报,研究制定出解决方案,并及时反馈。

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