下面是小编为大家整理的县人社局2024年上半年工作总结和下半年工作安排(完整文档),供大家参考。
今年以来,我局深入贯彻党的二十大精神,树立实干、实绩的鲜明导向,深入落实就业优先战略,着力提升社会保障服务能力,持续强化经济社会人才支撑,积极维护劳动关系和谐稳定,圆满完成各项目标任务。现将相关工作情况报告如下。
一、2024年上半年工作开展情况
(一)聚焦强党建,高站位深入推进全面从严治党。加强党的理论武装建设,扎实开展党纪学习教育。通过观看警示教育片,书记带头上专题党课等形式不断推进党纪学习教育走深、走实。上半年开展理论中心组学习14次,交流研讨6次,组织机关干部观看警示教育片4次,党组书记带头上专题党课1次,各支部书记上党课3次。强化党组织标准化建设。严格贯彻落实“三会一课”、组织生活会等基本制度,完成规定动作。结合主题党日,组织党员干部赴泾县宣纸文化产业园等地参观,提升党建工作活动。扎实做好“双联双应”、党员领导干部参加双重组织生活等工作,领导班子成员上半年走访联系户36户次。持续推进全面从严治党。认真履行局党组党风廉政建设主体责任,分别在春节和端午节前夕,两次召开全体工作人员会议,部署假期党风廉政建设工作,不断增强党员干部廉洁自律意识和风险防控能力,筑牢防腐拒变防线。
(二)聚焦稳就业,高标准加大就业创业扶持力度。稳步推进促进就业民生实事。加快“三公里”就业圈建设,目前已实现全县25个城镇社区三公里”就业圈全覆盖,建成省级“三公里”充分就业社区17个;
2024年1-6月城镇新增就业2800人,完成年度目标任务54.9%;
截止一季度,全县城镇常住居民人均可支配收入14688元,增速5.0%。组织开展多元化招聘活动。综合开展“2+N”主题招聘、新春人才对接、大浦音乐节人才招引等各类招聘活动144场,服务企业2143家次,达成求职意向3700余人次。加强校企合作。组织县内58家(次)优质企业赴池州学院、皖西学院等高校开展校园宣讲招聘会15场,提供岗位900余个(次),达成就业意向510余人次。开展千名学子进南陵活动5场,组织220余名大学生及县内团员青年感知南陵、认识南陵。落实重点群体就业帮扶政策。按时发放各类补贴,2024年截止目前发放高校毕业生稳定就业补贴、公益性岗位补贴、灵活就业社保补贴、就业帮扶车间补贴等各类补贴共计663.82万元。拓宽创新创业渠道。举办“金融资源进载体”等主题活动,大力宣传创业担保贷款政策和各银行特色金融产品,加大创业金融支持,扩大创业对象受益面,截至目前,序时发放创业担保贷款1.75亿元。认真组织第三届“创业芜优”创新创业大赛报名参赛工作,我县两支创业项目入围芜湖市第三届“创业芜优”大赛决赛,并获得乡村振兴赛道银奖和绿色经济赛道铜奖。
(三)聚焦强支持,高要求建设人才发展高地。“精细化”推进高层次人才服务。继续实施“筑梦春谷”人才发展计划,发布《南陵县健全完善“筑梦春谷”人才发展计划的若干措施》,聚焦“一首一优”产业,运用市场化思维评价认定人才,截止目前,引进领军人才4人,完成全年目标50%;
引进高端人才52人,完成全年目标61.18%;
培养技能人才1032人,其中高技能人才964人,达全年目标143.9%;
兑现各类人才政策补贴23.85万元。“以匠炼技”开展职业培训。完成补贴性职业技能培训1622人次,其中农民工职业技能培训1615人次,达全年目标131.3%。“以赛赋能”打造特色技能人才品牌。圆满完成南陵县第七届天工杯职业技能大赛,共有千余名选手参加,174人通过竞赛直接晋升职业技能等级,20人荣获“南陵县技术能手”荣誉称号,实现以赛促学、以赛促训。加快紫云英人才产业园建设。上半年招引落户人力资源企业19户,目前园区内共有34户人力资源公司,今年来共走访企业162家,精准推荐入职209人。人事管理工作开展有序。2024年办理事业单位工作人员岗位晋升626人,组织实开展各类事业单位招聘3次,计划招聘工作人员96人,编制并发布《南陵县2024年度事业单位紧缺人才目录》,开展事业单位引进2次,计划引进工作人员16人。事业干部能力素质稳步提升。举办全县事业单位人事管理和工资福利业务培训班,开展年度考核工作,评优评先,激励事业干部干事创业热情。工资福利待遇及时兑现。开展日常工资福利待遇审和2024年事业单位薪级、机关工人岗位调资审批工作,做好2023年度机关事业单位享受遗属补助人员资格年审及调标工作,对违规多发遗属补助按要求进行追缴,共追缴47928元。专技服务工作持续推进。指导全县专业技术人员按时参加继续教育,开展2024年度上半年全日制高校毕业生直接认定专业技术资格工作,认定二级教师14人、助理工程师等7人。完成2023年“南陵县实施‘1861’发展战略先进集体和先进个人”表彰奖励工作,共表彰先进集体45个,先进个人145名。
(四)聚焦强保障,高质量筑牢社会保险体系。持续开展精准扩面参保工作。依托大数据应用精准锁定未参保人员和中断缴费人员,推动实现应保尽保、应缴尽缴。2024年截至目前,我县企业养老保险参保人数9.05万人,完成全年任务104.74%,失业保险参保人数3.14万人,完成全年任务99.36%,工伤保险参保人数5.16万人,完成全年任务104.45%,城乡居保参续保缴费人数12.88万人,完成全年任务101.42%。城乡居保工作取得新成效。截至目前,我县“人均缴费水平”1244.21元,较上年同期(1156.97)净增87.24元,持续保持全省县级排名前列,人均待遇水平222.34元,已提前超额完成“十四五”期间省市180元的目标任务。征缴收入个人缴费达1.14亿元,基金累计结余达19亿余元。按时核发各项待遇。核定发放企业及机关事业单位养老保险待5.1亿元、城乡居民养老保险13704.25万元、失业保险金415万元、工伤定期待遇57.5万元,发放被征地农民基本生活保障、老农保和“老字号”生活补助等各类补助共计3527.46万元。认真做好养老保险退休审核和工伤认定等工作。上半年,共审核批准退休652人,受理工伤认定申请126件,作出工伤认定决定126件,完成6家企业年金审核备案工作。
(五)聚焦促和谐,高水平构建和谐劳动关系。全力保障农民工工资支付工作。目前我县在建项目共58个,落实了实名制管理制度、农民工工资保证金等制度,并在现场设置了设置维权告示牌,实现业务流程的闭环管理,提高监管质量与效率,筑牢农民工工资支付“保障墙”。畅通投诉举报渠道。在项目工地张贴市根治欠薪线索反映平台二维码,让农民工“一扫即诉”,安排专人负责投诉举报,确保线上、线下欠薪维权通道双畅通。上半年共受理农民工欠薪投诉190起,办结190起,为336名农民工追讨劳动报酬511.72万元。深入开展隐患排查工作。多次联合其他相关部门,在全县范围内开展保障农民工工资支付拉网式摸排,同时建立隐患排查“周报告”制度,对农民工工资支付情况、支付进度等进行检查,2024年上半年共检查用人单位245户涉及5059人次。全面加强劳动仲裁调解工作。坚持调解为主,依法办案,处置各类劳动纠纷572起,其中调解481起,裁决结案91起。发挥“府院联动”机制,召开劳动争议裁审衔接联席会议,完善劳动争议裁审衔接制度,拓宽协作机制,深化多部门联动,强化劳资矛盾纠纷源头化解。开展“双随机、一公开”抽查检查。已联合市监部门发起不定向抽查任务,检查企业167户。
二、存在问题
(一)城镇新增就业人数增幅不快。我县在就业与劳动保障领域面临多重挑战。城镇新增就业人数的增长速度并不理想,这主要归咎于发达地区对人才的“虹吸效应”,县域内实体经济总体用工需求有限,加之部分企业规范用工的意识薄弱,导致返乡就业和劳动力转移的进程显得尤为缓慢。
(二)人才引进工作仍有短板。引进的人才层次有待提升,且招引人才的难度持续加大。技能人才培养的资金缺口也日益凸显,企业在这一过程中的主体作用发挥有限,对技能人才的重视程度和投入力度均显不足,难以形成有效的协调配合机制。
(三)新增注册企业参保积极性不强。虽尽管新办企业的注册数量持续增长,但真正投入生产经营、具备较高质量的企业占比较低。许多企业以家庭作坊、家庭农场或电商平台为主要经营模式,规模较小,参保意愿不强,这使得新增注册企业的参保缴费工作推进困难。
(四)劳动保障领域欠薪现象仍有发生。受经济环境等不利因素影响,我县部分企业经营陷入困境,导致欠薪、欠保、裁员等问题频发,劳动关系争议案件数量上升,给社会稳定和劳动者权益保护带来了严峻挑战。
三、2024年下半年工作计划
(一)继续落实稳岗就业各项举措。以就业是最基本的民生为原则推进各项就业政策措施落实,深入实施促进就业民生实事,强化高校毕业生等青年就业群体就业帮扶,推进各项就业政策措施落实,确保完成城镇新增就业5100人以上,新招引大学生等指标任务。
(二)坚持人才优先发展战略。深化“人才南陵行”系列活动,全面落实“筑梦春谷”人才发展计划的若干措施。紧扣“一首一优”产业发展,突出制造技能、网络技能和数字技能需求,持续实施匠心质造引领行动计划,加快培养复合型技术技能人才。持续加快紫云英产业园建设,为县域内企业提供更加优质的人力资源服务。统筹指导协调机关事业单位人事综合管理工作,加快推进事业单位人事管理信息系统的上线启用,提高事业单位人事管理工作信息化、科学化、规范化水平。
(三)持续做好社保扩面征缴。结合“双招双引”新增企业扩面参保专项工作,开展“全面参保攻坚行动”,持续推动社保征缴扩面,确保完成市对县、县政府对人社局参保人数目标任务的考核。加强灵活就业人员参保缴费宣传、推动小微民营企业、基层快递网点、超龄就业人员、实习生优先参加工伤保险的宣传工作。
(四)全面构建和谐劳动关系。突出抓好根治欠薪,坚持标本兼治,健全根治欠薪长效机制。深入实施保障农民工工资支付条例,压实责任分工,加强部门联动,加大欠薪隐患排查,严厉惩治恶意欠薪违法行为。在南陵县人力资源行业协会内成立劳动争议调解组织,设立巡回仲裁庭,预防、化解人力资源行业内部发生的劳动纠纷,全力促进劳动关系和谐,维护社会稳定。
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